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期刊论文阅读与评论 工作群体人口背景、社会融合程度和员工流动性 目录 题目：工作群体人口背景、社会融合程度和员工 流动性 一、摘要 二、理论背景与研究假设 2.1 人口背景和社会融合程度 2.2 社会融合程度和员工流动性 三、研究方法 3.1 研究程序 3.2 研究对象 3.3 变量测量 3.4 研究分析 3.5 研究结果 四、讨论 五、参考文献 研究方法 评论目录 选取文章的目的 摘要 前言分析 理论背景和研究假设 研究结果 结论、不足及优势 参考文献 研究参考 选取文章的目的 1.主题：深入地研究了群体人口背景、群体社会融合程度和个体流动性之间的关系 2.背景：人口背景和社会融合程度 3.参考价值： 在理论构建上有一定的创新，但其研究设计和方法的应用非常规范，很注重细节；其思路和内容对于我们有很大的借鉴意义。 4.报告思路：按照其研究流程； “摘要”心得 首先是摘要部分：摘要是一篇论文的灵魂，就像一个产品的说明书，通过几百字的描述，就可以了解到这篇论文的研究目的、研究对象、研究方法以及研究结果。 针对分析的这篇论文： 1、研究对象：20个工作单位、79位个体。 2、研究目的：群体人口背景、群体社会融合程度和个体流动性之间的关系。 3、研究结果：群体成员任职年限差异会降低群体社会融合程度，从而增加了个体员工流动性。 论文前言分析 （1）以综述的形式，引出研究的方向 通过以前的社会学研究证明：人口背景同类特征可以影响如经济状况、流动模式、犯罪率及婚姻行为等结果。 Pfeffer指出，人口背景的一般性概念对组织结果有实质性的影响。 （2）透过表面看本质，挖掘深层次的关系 不仅要重视理解年龄、任期、种族或是教育程度等简单的人口背景特征，更要重视理解变量潜在的构成效应。 （3）分析文献，找到研究中的不足，为自己论文标新立异 人口背景对组织中的个体的影响，还没有展开专门的研究 组织人口背景对结果有一定的影响的原因还没有人研究 （4）概况提出论文的模型，让文章的核心伦理深入人心 人口背景相同性可以增强群体社会融合性，从而降低个体员工的流动性 理论背景和研究假设 1、用充分的理论背景引出研究的假设： 本篇论文依旧是采用综述的形式，对大批量文献进行分析。通过Shaw、Katz、Kahn论文的研究，得出“群体中个体之间的心理联系，是一个多层面现象”。又用大批量的文献验证了“衡量社会融合程度的一些方法会受到群体成员相对的相似性的影响”。在有理有据的分析后提出假设 1“群体人口背景特征相同性与社会融合性程度的提高有正向关系”。 相关研究表明，融合程度可能对一些重大结果产生影啊。论证的最好的例子可能要算对群体凝聚力的研究，得到关注最多的两个社会凝聚力的后果是:社会影响过程和生产力。虽然已经有人对群体协调性和互动性做过研究，但相比较而言，很少有人关心融合程度与员工流动性之间的关系。社会融合程度与员工流动性的潜在关系为本研究提出了第二个假设:假设2“工作群体中，社会融合程度越高，员工流动率越低” 理论背景和研究假设 2、主次需分清，主因详细讲，次因必标明 本篇论文影响员工流动性的主因是群体人口背景和社会融合程度，同时作者也严谨的提出了次因：群体规模和较低的满意度以及员工在公司的任职年限。 3、突出特色，彰显研究的必要性 论文的两个假设，单独看与之前的文献研究没有冲突，但是联合使用两个假设，就能够检验出群体人口背景是如何影响员工流动性的。虽然有人用这种方法研究过人口背景相似性，社会融合程度和员工流动性之间的关系，但是没有做过实证检验。 20个对象群体中取到79个样本，详细介绍对象情况 研究方法 介绍研究对象的背景，数据的来源以及数据的选取 针对不同的变量选取不同的方法（见后具体分析） 研究程序 研究对象 变量测量 研究方法——变量测量 人口背景差异性 每位个体与群体成员的年龄背景和在群体中的任职年限背景相似性进行了测量 研究方法——变量测量 在工作中相互帮助的程度 研究方法——变量测量 有29人离开了公司（占样本的38%）。有3个人虽然没有离开公司，但离开了他们的工作群体，这三个人没有被计算在流动人员中。 员工流动性 研究分析 本研究分别在个体层次和群体层次上进行变量的模型分析。 分层次研究方法 论文分两个层次对变量进行分析，与单一验证群体层次相比，不仅研究过程更加严谨，还有所创新，深化了现有研究。 注释:实线表示假设关系。虚线表示其他可能的关系。 研究分析 模型分析:模型估计采用最小二乘法 回归 本文将变量归类为多个模型进行估计与分析，有利于全面地检验假设。 员工流动性——瞬时变化速度（瞬时员工流动率） 分