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人力资源管理制度 目 录 目 录……………………………………………………………………………………………...2 总则…………………………………………………………………………………...4 设立目的…………………………………………………………………………...4 适用范围…………………………………………………………………………...4 管理目标…………………………………………………………………………...4 设立原则…………………………………………………………………………...4 人力资源管理制度细分…………………………………………………………...4 本制度由人力资源部负责解释…………………………………………………...4 本制度自下发之日起执行………………………………………………………...4 员工招聘及聘用制度………………………………………………………………...5 招聘原则和标准…………………………………………………………………...5 招聘计划制定程序………………………………………………………………...5 附件………………………………………………………………………………...5 试用期员工管理制度………………………………………………………………...6 第十一条 员工试用工作程序…………………………………………………………….6 第十二条 试用期薪酬福利……………………………………………………………….6 第十三条 附件…………………………………………………………………………….6 考勤管理……………………………………………………………………………...7 第十四条 工作时间……………………………………………………………………….7 第十五条 打卡管理规定………………………………………………………………….7 第十六条 迟到…………………………………………………………………………...7 第十七条 早退…………………………………………………………………………...7 第十八条 旷工…………………………………………………………………………...7 第十九条 脱岗…………………………………………………………………………...8 第二十条 睡岗…………………………………………………………………………...8 第二十一条 考勤管理及监督……………………………………………………………...8 第二十二条 加班管理……………………………………………………………………...8 第二十三条 附件 假期管理 第二十四条 法定节日 第二十五条 年假 第二十六条 病假 第二十七条 事假 第二十八条 婚假 第二十九条 产假 第三十条 丧假 第三十一条 假期的核准权限 第三十二条 附件 劳动合同及人事档案管理制度 第三十三条 劳动合同的签订 第三十四条 劳动合同签订期限 第三十五条 人事档案管理 人事奖励及处分管理制度 第三十六条 人事奖励 第三十七条 人事处分 第三十八条 附件 员工离职及岗位调整管理制度 第三十九条 员工离职 第四十条 岗位调整 第四十一条 附件 第九章 附件 第一章 总则 第一条 设立目的 为有效配置人力资源，规范员工协作关系，特建立人力资源管理制度。 适用范围 本制度各个章节分别适用于所有厚德金实业集团正式员工和试用期员工。 管理目标 以人事管理为基础，以人力资源管理为手段，建立一支具有创新精神和整体观念的员工队伍，为公司可持续发展奠定坚实的基础。 设立原则 一、“以人为本”的人才观。 二、“公平、公正、公开”的用人准则。 第五条 人力资源管理制度细分 员工招聘及聘用制度、试用期员工管理制度、员工考勤与假期管理制度、劳动合同及人事档案管理制度、人事奖励与处分管理制度、员工柯立芝及岗位调整管理制度。 本制度由人力资源管理中心负责解释。 本制度自下发之日起执行。 第二章 员工招聘及聘用制度 第八条 招聘原则和标准 一、公司的招聘遵循“双重考查”的原则，即所有招聘职位都需经过用人部门和人力资源中心的双重考查。 二、所有的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有胜任岗位要求的能力和经验，高中及以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。 第九条 招聘计划制定程序 一、人力资源中心根据公司未来一年内的人力资源需求状况和公司内部的人力资源供给状况制定人力资