亨德森员工守则.docVIP

总裁寄语 第一章 总则 第二章 亨德森教育简介 第三章 工作原则 第四章 录用 第五章 考勤制度 第六章 调动 第七章 培训 第八章 考核 第九章 薪酬福利 第十章 保密制度 第十一章 奖励和处分 第十二章　离职管理 第十三章　安全与工伤 第十四章 员工申诉渠道 总裁寄语 亲爱的同事： 您好！欢迎您加入亨德森教育大家庭！从今以后，亨德森教育就是我们共同的家园！我们将一起努力奋斗、风雨同舟、共同前进，用我们的热情和忠诚谱写人生成功的乐章！ 教育是伟大的事业！它一头挑着家庭的希望，另一头挑着祖国的未来！现在我们将以伟大的教育事业为自己神圣的使命！因此我们需要共同积极打造亨德森教育优质品牌，努力实现亨德森教育的文化价值观，做感动中国人的教育： 1、为员工创造价值：工作好；收入好；生活好；前途好； 2、为顾客创造价值：教得好；学得好；考得好；升得好； 3、为企业创造价值：质量好；品牌好；效益好；发展好； 4、为社会创造价值：培养人才；提供就业；增加税收；支持公益； 亨德森教育为大家营造了一个公开、公平、公正的美好工作舞台和个人提升发展空间，让每个人都可以尽情地挖掘自身的潜能，充分发挥自己的聪明才智，为自己、为企业、为社会创造更多的价值，从中收获美好的成功和喜悦！ 亨德森教育为员工提供良好的工作环境和完备的薪酬福利保障，为员工减少后顾之忧，希望每位员工都能够快乐地工作和生活，从中体会到亨德森教育对大家的关怀！同时也要求每位员工在工作中能以亨德森教育的各项规章制度为行为准则，规范自己的日常工作行为，确保亨德森教育的各项政策和规章制度得以有效运行，使亨德森教育在发展的康庄大道上前进！ 愿您在亨德森教育的工作历程成为您美好人生的华章! 让我们互相关心！互相爱护！互相帮助！携手共创亨德森教育美好明天！ 总裁：蒋庚洋 第一章 总则 第一条 目的 维护昆明亨德森大学城教育培训有限责任公司（以下简称：亨德森教育）和员工双方的合法权益，确立良好的工作秩序和员工之间的关系，竭诚为每位学生和家长服务，实现亨德森教育的教育宗旨，达到亨德森教育和员工共同双赢的目的。 第二条 权利和义务 亨德森教育依法履行支付员工合法的基本劳动工资报酬、保护员工合法劳动权益的义务，同时依法享有经营管理决策权、人事调动调配管理权、根据实际经营状况决定绩效奖金是否发放和管理分配权、规章制度制定权等权利； 员工依法履行遵守亨德森教育《员工手册》以及各项规章制度、服从上级工作管理和调动调配、完成工作任务的义务，同时依法享有完成工作任务后获得劳动报酬的权利，以及对本《员工手册》中未完善事项和对亨德森教育的各项规章制度以及实际工作提出合法的、有条理的具体可行性条款建议的权利和义务。 第三条 生效与告知 1、本《员工手册》2013年8月1日起生效，之前《员工手册》同时停止使用； 2、本《员工手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力； 3、本《员工手册》每名员工会收到一本；亨德森教育同时进行公开告知培训学习； 4、员工离职时须交还《员工手册》；如遗失请支付二十元成本费用； 5、亨德森教育人力资源管理中心（以下简称人资中心）享有最终公正解释权。 第四条 修改与补充 亨德森教育人资中心有权依据国家法规结合实际经营状况对本《员工手册》的条款规定进行修改与补充。同时欢迎员工依据本《员工手册》第一章第二条规定提出合法的、有条理的具体可行性条款建议；修改和补充后的《员工手册》通过公开告知员工的方式进行公示。 本《员工手册》未尽事宜，按国家相关法律法规和亨德森教育相关规章制度处理。亨德森教育相关规章制度都在亨德森教育员工信息平台以公开告知的方式进行公示。 第二章 亨德森教育简介 亨德森教育集团成立于1994年7月18日，至今已经拥有近20年辉煌历史！作为中国十大教育集团之一，亨德森教育集团已在昆明开设有近百所直营分校，校区遍布昆明三镇，员工接近二千人，营业收入已达到上亿的规模。亨德森教育集团通过整合社会优质的教育资源，帮助百万学生成功进入各类名校！为成千上万的学生完成了成才梦想！ 亨德森教育历经廿十载努力奋斗孜孜不倦，获得了社会各界给予的百余项荣誉称号！如：荣获十大最具影响力教育机构奖；十佳创新教育机构奖；十佳考试辅导机构奖；昆明市教育局评定的先进单位奖；长江日报、投资时报、汉网评为诚信品牌；腾讯大楚网评为最受欢迎培训机构等多项崇高荣誉！有影响力的媒体如：新京报、京华时报、北京青年报、北京晚报、娱乐信报、新浪网、腾讯网、搜狐网、网易教育、新华网、中央人民广播电台都给予了亨德森教育高度评价，使亨德森教育的伟大事业赢得了社会公众的高度赞誉！ 昆明亨德森学校以中小幼课外教育、外教少儿英语、学前教育和文体艺术培训为核心，以“做感动中国人的教育”为精神理念，始终秉承“因材施教、学有所成”的办学思想，坚持“