人力资源部管理制度0.docVIP

考勤管理制度 一 出勤规定 1、每周工作五天半。 2、每天白班时间为： 上午08：00——12：00，下午14：00——17：00 3、月考勤周期为每月一日至该月最后一天。 4、鉴于医疗行业特性，特殊岗位的具体上班时间由其科室安排并报人力资源科备案。 二 考核方法 1、医院上、下班实行打卡制度。除医院院长外，其余员工应严格遵守本制度。 不得代打卡，考勤记录将作为薪资发放的依据之一。 2、因工作需要或不可抗拒原因而没打卡者，应及时填写《补签卡申请单》，请科室负责人签字，月底交人力资源科备案。 3、员工因公外出等原因不能打卡，应事先取得科室负责人同意并填写《外出办事单》，经部门主管签字确认，月底交人力资源科备案。 4、各科室负责人应负责对自己直接下属进行考勤监管，对每人每天的出勤情况进行逐日记载，按月统计上报人力资源科。 5、考勤统计由人力资源科负责管理，在结算工资前，仍未按规定签署考勤单据的，一律按迟到、早退或旷工处理。 6、员工不得迟到、早退、中途脱岗。如有发生，按以下规定处理： ■上班迟到，早退5分钟之内扣20元，5分钟之外的一次扣40元。每月迟到、早退累计3次以上者，当月只发基本工资；月内多次迟到，并经提醒后仍不改正者，有权按待岗处理。 ■工作时间脱岗，经查实每一次扣50元；月内脱岗2次者，只发当月基本工资；月内脱岗3次，扣发全部工资。 ■迟到超过30分钟以上，按旷工论处。 7、凡属下列情况之一的，视为旷工。 ■未经请假或请假未准而缺勤的，扣除本人所旷工时的工资。 ■工作时间内撤离工作岗位或处理私人事务的，扣除本人所旷工时的工资。 ■超过批准的假期又能未及时报上级续假，以及未提供有关证明的，扣除本人所旷工时的工资。 ■月旷工累计达三次或三天以上者，予以辞退，不支付任何经济补偿金。 8、员工确因急事不能按时上班，需及时报请部门领导，经批准后方可以病、事假处理，否则按待岗处理。 请休假制度 一、 节假日 1、国家法定节假日：元旦一天 、春节三天、国际劳动节一天、国庆节三天、清明节一天、端午节一天、中秋节一天。医院有权根据国家、湘潭市以及医院业务等情况对时间进行调整； 2、 带薪假：婚丧假、产假/陪产假。 二、休假原则 1、员工所有请假或调休必须是在保证业务正常开展的前提下进行的。 2、员工所有请假或调休必须填写《请假申请单》或《调休单》，并在《请假申请单》或《调休单》上详细注明职务代理人和职务代理人职责及工作内容，职务代理人必须签字确认。 3、员工请假或调休必须按照相应的流程办理方可生效。 三、事假 1、员工因私事请假必须由本人提前一天以上提交《请假申请单》，并注明职务代理人和职务代理人职责及工作内容。 2、员工请事假三天以内（含三天），科室负责人或护士长、部门主任审批后，送人力资源科备案；员工请事假三天以上的，由科室负责人或护士长、部门主任、分管院长审批后，送人力资源科备案； 3、员工请事假每次不得超过五天，年累计不得超过十天，事假到期时未能归岗的，按旷工论处； 4、事假无论什么时候下均为无薪假期；事假将影响员工的奖金，年度奖金及下一年薪资调整幅度。 四、 病假 1、员工请病假，须持院开具的病假诊断书（在外地患，应由非盈利性医疗机构开具的医疗诊断证明书），科审核批准并备案； 3、员工请病假三天及以上的，由科室负责人或护士长、部门主任、分管院长审批后，送人力资源科备案； 4、急诊病假可事后补办手续，但须及时通知其部门主管，由部门主管及时告知人力资源科，并于病假后上班第一天内补办请假手续； 5、工伤病假：员工在工作期间，因办理公务而受到伤害，经医院诊断，需要停工治疗或休息的，可凭二甲以上医院出具的《病假证明单》申请工伤病假； 6、病假医疗期间工资发放标准（基本工资）： 本医院服务年限 六个月内病假 六个月以上 工作不满一年 无 无 满一年，不满二年 基本工资的60% 基本工资的60% 满二年，不满四年 基本工资的70% 基本工资的70% 满四年，不满六年 基本工资的80% 基本工资的70% 满六年，不满八年 基本工资的90% 基本工资的70% 八年以上 基本工资的100% 基本工资的70% 1）在病假医疗期间，只享受基本工资待遇，不予发放绩效工资。 2）如果病假超过六个月，医院必须取得指定医院开具该职工的恢复健康的证明书，方可以允许其恢复工作。如医疗期满后，仍未恢复工作能力，医院有权按国家劳动法有关规定处理。 员工病假超过一个月的，医院会派专人陪同去三甲