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《劳动经济学》2014年4月考试考前练习题 一、单项选择题 1．现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（　　）。 A．实行奖励工资 B．实行计时工资 C．实行固定工资 D．进行道德刺激 2．经济增长与就业增长之间一般是一种（　　）相关关系。 A．负 B．正 C．零 D．无 3．（　　）包含的范围最大。 A．劳动年龄人口 B．经济活动人口 C．失业者 D．就业者 4．我们在劳动需求理论和劳动供给理论中均提到工资率变动的“替代效应”，这两个名词说的是（　　）。 A．一回事 B．完全不是一回事 C．不完全是一回事，前者指劳动与资本替代，后者指工作与闲暇替代 D．不完全是一回事，前者指工作与闲暇替代，后者指劳动与资本替代 5．工资率变化的收入效应和替代效应对劳动供给的作用（　　）。 A．方向相同 B．方向相反 C．大小相同 D．相互抵消 6．在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（　　）。 A．城市职工的劳动力流动问题 B．高级知识分子的下海问题 C．农村剩余劳动力流动问题 D．移民国外或移民发达地区的问题 7．下列选项中哪一项不是影响工资确定的外在要素？（　　） A．生活费用或者物价水平 B．风俗习惯 C．企业的经济效益或者企业的负担能力 D．城区或行业的工资水平 8．对于规范分析而言，一个很重要的原则是（　　）。 A．边际决策原则 B．效用最大化原则 C．互惠原则 D．利润最大化原则 9．在我国当代，哪一种制度给劳动者提高自身人力资本利用率制造了巨大障碍？（　　） A．户籍制度 B．高等教育收费制度 C．大学生扩招制度 D．毕业生就业双向选择制度 10．效率工资理论认为（　　）。 A．提高工资不只是给雇主增加人工成本，也一定能带来收益 B．工资率和生产率呈正相关关系 C．工资率越高，员工越有动机偷懒 D．工资率越高，甄选候选人越困难 11．目前国际上一般对于就业者的定义是，在调查周内至少有（　　）个小时的付酬工作或在家庭企业中每周工作最低（　　）个小时的无酬劳动者。 A．2；10 B．1；15 C．3；10 D．2；15 12．补偿性工资不是对（　　）进行补偿。 A．恶劣的工作环境 B．较差的社会地位 C．枯燥的工作内容 D．较低的家庭收入 13．下列选项中哪一项属于教育投资的机会成本的范畴？（　　） A．书本费 B．学费 C．在读期间，如果不读书而去参加工作所能获得的收入 D．通讯费 14．在完全竞争条件下，劳动需求曲线和劳动的边际产品价值曲线（　　）。 A．重合 B．相交 C．平行 D．相切 15．根据希克斯—马歇尔派生需求定理，在保持其他条件不变的情况下，如果劳动要素与资本要素的可替代性越大，那么劳动需求的工资弹性则（　　）。 A．越大 B．越小 C．不变 D．无法判断 16．下列哪个模型属于工作搜寻理论的范畴？（　　） A．麦柯尔模型 B．贝弗里奇模型 C．效率工资模型 D．拥挤效应模型 17．文凭的信号模型认为（　　）。 A．硕士学位证书并不表明拥有它的人具有高生产率特征 B．硕士学位证书表明读研究生是一个人力资本投资过程 C．硕士学位证书不能表明接受研究生教育能够提高生产率，但它表明拥有该证书的人更有可能具有高生产率特征 D．硕士学位证书的含金量比学士学位证书的含金量要高的多 18．与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（　　）。 A．能获得较低的工资率 B．总收入较低 C．一年中工作的时间较多 D．工作机会较少 19．劳动力流动的经济合理性是指（　　）。 A．劳动力流动的成本和收益的比较 B．劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本 C．劳动力流动的收益等于劳动力流动成本 D．劳动力流动收益小于劳动力流动成本 附：参考答案 1 A 2 B 3 A 4 C 5 B 6 C 7 B 8 C 9 A 10 B 11 B 12 D 13 C 14 A 15 A 16 A 17 C 18 C 19 B 二、多项选择题 1．影响劳动供给的因素有（　　）。 A．人口规模 B．人口的自然结构 C．劳动者的工作偏好 D．工资制度和劳动制度 E．经济周期的波动 2．下