- 1、本文档被系统程序自动判定探测到侵权嫌疑,本站暂时做下架处理。
- 2、如果您确认为侵权,可联系本站左侧在线QQ客服请求删除。我们会保证在24小时内做出处理,应急电话:400-050-0827。
- 3、此文档由网友上传,因疑似侵权的原因,本站不提供该文档下载,只提供部分内容试读。如果您是出版社/作者,看到后可认领文档,您也可以联系本站进行批量认领。
查看更多
论文题目:矿工不安全行为形成机理及组合干预研究
专 业:安全技术及工程
博 士 生:李 磊 (签名)
指导教师:田水承 (签名)
邓 军 (签名)
摘 要
我国煤矿安全生产形势虽有好转,但依然严峻。调查统计近 30 年国内的重大事故
结果表明:由人的不安全行为而导致的事故占事故总数的 96.5% 以上。由此可知,减少
煤矿重大事故发生的根本途径是预防和控制矿工不安全行为的发生。本文的研究有利于
进一步揭示矿工不安全行为发生规律,有利于提升煤矿安全管理水平。本文的主要研究
内容和成果如下:
首先,本文对不安全行为从概念、理论基础、形成机理、影响因素、测量研究和干
预对策六个方面的国内外研究现状进行文献综述研究,总结目前国内外研究存在的不
足,提出了论文的研究目的和路线。
其次,以综述研究为基础,分析矿工不安全行为的形成原因,从内因和外因两个因
素层面提出假设,构建矿工不安全行为形成机理初步模型。运用结构方程对矿工不安全
行为形成机理初步模型进行验证,最终得到矿工不安全行为形成机理的最终模型。依据
该模型总结提出矿工发生不安全行为的三条路径,并为后续矿工不安全行为影响因素指
标体系的构建和组合干预研究提供理论依据和支撑。
再次,以矿工不安全行为形成机理模型为依据,分别从内在和外在两个层面对影响
矿工不安全行为的因素进行深入分析,并对各因素之间的相互关系提出假设,进而根据
假设,构建矿工不安全行为影响因素概念模型。运用结构方程模型对矿工不安全行为影
响因素概念模型进行验证,最终得出矿工不安全行为影响因素指标体系。采用层次分析
法计算所构建指标体系中各指标的权重,并进行重要度分析。
最后,以矿工不安全行为形成机理模型和影响因素指标体系为基础,针对不安全行
为影响因素指标提出矿工不安全行为组合干预模型。从内因、外因、干预对策和行为前、
行为中、行为后两个层面构建组合干预策略集。在对矿工不安全行为干预系统的因果作
用关系分析的基础上,构建了矿工不安全行为组合干预模型和矿工不安全行为“行为前
-行为中-行为后”组合干预模型;应用系统动力学原理,分别构建矿工不安全行为组合
干预和“行为前-行为中-行为后”组合干预的 SD 模型,为仿真模拟研究奠定基础。并
万方数据
运用 Vensim PLE 软件对模型进行了仿真模拟研究,通过分析矿工不安全行为水平在干
预下变化趋势,对比矿工不安全行为“行为前-行为中-行为后”的干预效果。
本文的研究在理论上提出了矿工不安全行为的形成机理,并通过实证加以验证,一
定程度上丰富了煤矿领域对不安全行为研究的理论体系;在实践上构建了矿工不安全行
为组合干预模型,提出组合干预对策集。实践应用表明该组合干预模型能够有效的控制
矿工的不安全行为;同时提出了强调行为前预控不安全行为的理念,有利于改善矿工不
安全行为干预对策的体系。
关 键 词:矿工;不安全行为;形成机理;影响因素;指标体系;组合干预
研究类型:应用研究
万方数据
Subject : Research on Formation Mechanism and Combination
Intervence of Coal Miners’ Unsafe Behaviors
Specialty : Safety Technology and Engineering
Name : Li Lei (Signature )
Instructor : Tian Shuicheng (Signature)
D
您可能关注的文档
- 辽宁港口集装箱运输系统优化的研究.pdf
- 职位族架构下全面体系多元化管理薪酬模式的研究和其应用.pdf
- 湖北省高校体育教学现状与对策研究.pdf
- 警察道德教育方法中存在的问题和对策研究.pdf
- 关于加快孝昌县小城镇建设步伐理性思考.pdf
- 普通高校健美操课教学内容的现状分析和对策研究.pdf
- 省级卫视节目模式引进现象的观察和思考.pdf
- 我国集团企业实行全面预算管理的进展、问题和对策.pdf
- 实施《新课标》长春市中学体育教师角色转换的现状调查和对策研究.pdf
- 我国资产管理公司运营中存在的问题和对策.pdf
- XXX2023年”两会“期间安全生产工作实施方案.docx
- XX市XX集团党委2022年党建工作要点.docx
- 2022年落实全面从严治党党风廉政建设和反腐败工作主体责任情况报告.docx
- 2022年上半年全市政法工作总结.docx
- (2篇)纪检监察干部队伍教育整顿“六个方面”对照检视剖析报告.docx
- (3篇)党支部标准化规范化建设.docx
- (13篇)X党委(党组)书记2022年抓基层党建工作述职报告汇编.docx
- X省直机关领导干部2022年民主生活会对照检查材料(全文5386字).docx
- 2022年青年科级干部培训班专题党课讲稿.docx
- 2023年某县卫生健康局上半年工作总结及下半年工作计划.docx
最近下载
知传链电子书
- 选择招聘来源和方法-[5页]—人力资源管理专业知识与实务(初级)章节摘抄.pdf
- 制订招聘计划-[3页]—人力资源管理专业知识与实务(初级)章节摘抄.pdf
- 自测练习题-[3页]—人力资源管理专业知识与实务(初级)章节摘抄.pdf
- 现代的工作设计方法-[3页]—人力资源管理专业知识与实务(初级)章节摘抄.pdf
- 传统的工作分析方法-[6页]—人力资源管理专业知识与实务(初级)章节摘抄.pdf
- 人力资源管理部门的组织设置及人员配置-[共3页]—人力资源管理专业知识与实务(初级)章节摘抄.pdf
- 人力资源管理的演进及其特点-[4页]—人力资源管理专业知识与实务(初级)章节摘抄.pdf
- 自测练习题-[3页]—人力资源管理专业知识与实务(初级)章节摘抄.pdf
- 团体概述-[3页]—人力资源管理专业知识与实务(初级)章节摘抄.pdf
- (三)各题型答题技巧-[4页]—人力资源管理专业知识与实务(初级)章节摘抄.pdf
文档评论(0)