人资源管理)第二学位培养方案.docVIP

南昌理工学院人力资源管理专业双学位培养方案 一、专业名称和代码 专业名称：人力资源管理 专业代码：110205 二、专业培养目标 本专业培养德、智、体、美、劳全面发展，适应21世纪世界经济发展和中国现代化建设需要，系统掌握人力资源管理方面基本理论、基本思维方法与基本实践能力，熟悉国际通行惯例和中国经济管理政策法规，能在企事业单位、政府机关等部门从事人力资源管理工作或教学和科学研究等职业的应用型高级专门人才。 三、培养规格及要求 1、基本素质要求：有具有坚定的政治方向，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，认真学习并掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表重要思想”；树立科学的世界观、人生观，具有良好的思想品德、道德修养和敬业爱岗、艰苦奋斗、热爱劳动、团结协作的精神；有较好的身体素质和心理素质。 2、基本知识要求：厚基础、宽口径，专才培养与通识教育相结合。既要掌握管理学、现代企业管理、人力资源管理等通识课程，又要熟练掌握企业劳动关系管理、组织行为学、员工培训、绩效管理、薪酬管理、国际人力资源管理等专业课程知识以及各职能模块的功能与基本操作。 3、基本技能要求：熟悉国家劳动人事法规和社会保障知识，具备一定的文秘和公文写作技能；掌握员工招聘与人才测评的基本技能，熟练运用各种人力资源测评工具。 4、基本能力要求：具有较好的身体素质和心理素质，人格模式模健全，具有较为高的情商，能正确地处理个人与他人、集体和社会的关系；数学基础扎实，能熟练运用现代计算机技术，掌握一门外语，有较强的外语听、说、读、写能力。 四、培养模式 1、组班形式：报名学生超过30人时，单独编班授课，单独考核。 2、随班形式：报名学生低于30人时，随我院人力资源管理专业班级听课、考核。 五、学分及学制 学分：46 学制：两年 六、专业主干课程 绩效管理、薪酬管理、企业劳动关系管理、组织行为学、员工培训与发展、员工招聘与人才测评、国际人力资源管理、公务员管理、管理文秘。 七、学位授予 学生在规定的时间和课程设置范围内修满46学分，实践能力考核合格、完成毕业论文并答辩合格后，授予管理学士学位。 人力资源管理专双学位培养计划表 课程类别 课程名称 学时 学分 开设学期 专业基础课 现代企业管理 48 3 一 管理学原理 48 3 一 人力资源管理管理 48 3 一 专业主干课 绩效管理 48 3 二 薪酬管理 64 4 二 企业劳动关系管理 64 4 二 组织行为学 48 3 三 员工培训与发展 48 3 三 员工招聘与人才测评 64 4 三 国际人力资源管理 64 4 四 公务员管理 48 3 四 管理文秘 48 3 四 实践、毕业论文 必作，10学分 总计 学生必须修满50学分 注：课程类别含专业基础课和专业课，双学位不开设公共基础课。 根据培养要求，我校双学位专业的培养方案一般设在50学分（总学分）。其具体学分结构为：该专业的主干课程为（含专业基础课和专业课）40学分，实践环节和双学位专业的毕业论文（设计）10学分左右。 1