病假管理办法.docVIP

病假劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病期间，公休、假日和法定节日包括在内。《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》，连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资；连续医疗期间超过6个月时，病伤工资停发，改由按月付给疾病或非因工负伤救济费。工龄不满2年者，60%；工龄满2年不满4年者，70%；工龄满4年不满6年者，80%；工龄满6年不满8年者，90%；工龄满8年及以上者，100%。 ■ 病假超过6个月以上小于24个的，按照在本企业的连续工作年限确定比例发放疾病救济费： ◇ 连续工龄不满1年者，疾病救济费为前述计算基数的40%； ◇ 连续工龄满1年不满3年者，疾病救济费为前述计算基数的50%； ◇ 连续工龄满3年及3年以上者，疾病救济费为前述计算基数的60%。 4. 最低保障工资 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据《劳动法》第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；《劳动法》第28条规定，依照国家有关规定给予经济补偿。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的