休假制度及管理办法.docVIP

休假制度 （2011年试行版，征求意见稿，如有更好建议，请反馈至综合管理部，谢谢） 为顺应频道发展，并结合2008年颁布的《劳动合同法》及其实施条例的相关内容，我频道拟对现行休假制度及相关福利待遇做部分调整，适用于频道所有员工。具体内容为： 一、请假内容 第一条：请假2天以内的，由部室负责人审批（部室负责人由分管频道领导审批）；3天以上（含三天），需经部室负责人同意，分管领导或频道总监批准。请假需由本人写请假条，经部室负责人、分管领导或总监签字认可，并报综合管理部备案。 第二条：未经请假或假满未经续假而不到岗以旷工论处。旷工一天者，由各部室批评教育，并在频道内公示。当月旷工两天者扣发当月50%的绩效奖。当月旷工三天（含三天）以上扣发全月绩效奖。当月旷工五天以上或累计旷工七天以上者，由各部室报频道综合管理部，主管领导批示后，移送人力资源部或终止劳动合同。 第三条：带薪年假：凡工作1-10年者，在不影响本职工作的基础上，每年可轮休5天；工作10-20年者，在不影响本职工作的基础上，每年可轮休10天；工作20年以上者，在不影响本职工作的基础上，每年可轮休15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假： 请事假累计20天以上的； 工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 凡当年已享受带薪年休假，之后又出现以上所列各项情况的，抵扣第二年带薪年假。 带薪年假流程：申请人先到综合管理部填写《带薪年假申请表》，综合管理部核定请假资格及假期天数，再向部室负责人申请，并报频道分管领导审批。部室负责人可依据部门工作需要，在一定时间段内控制年假休假人数。如本人年度内未提出带薪年假申请，则视为主动放弃休假权，频道不再另做补偿。 第四条：婚假：3天，符合晚婚条件另加12天；本频道工作期间只能享受一次婚假，并提供民政部门颁发的结婚证； 第五条：探亲假：工作满一年的员工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。探亲假期包括公休假日和法定节日在内。 员工探望配偶的，原则上一年给假一次，假期为三十天； 未婚员工探望父母的，原则上一年给假一次，假期为二十天； 已婚员工探望父母的，原则上四年给假一次，假期为二十天。 第六条：丧假：（指祖父母、父母和配偶父母、子女、兄弟姐妹去世）家住本市的3天，外地7天。 第七条：产假：顺产90天，剖腹产105天。如属晚育者可增加15天，产假期间领取独生子女证者可增加20天。妻子生育丈夫可休护理假15天。 第八条：计划生育手术假：男性结扎10天，女性结扎30天（另给配偶护理假5天）；婚后第一次人流的凭县以上医院证明休假（第二次以上人流的，按病假处理）。 第九条：孕假、哺乳假：女职工怀孕和哺乳期间，上班确有困难者，经本人申请，部门同意，报频道领导批准后，到频道综合管理部办理休假手续。孕假需怀孕7个月以上，哺乳假不超过6个月。 第十条：事假：因有带薪年假，一般不给事假。如果确有事要请假的，可抵减带薪年假。 第十一条：病假：凭县级以上医院诊断证明书或病假条请假，否则按旷工处理。 二、请假期间福利待遇： 第十二条：凡请假（含事假、病假）可按有效工作日冲抵带薪年假，不扣发工资、绩效奖金和福利；超过带薪假期限的按本制度有关规定处理。如果年度内请事假和病假合计满一个月的，取消年度评优资格。 第十三条：病假（不含因公负伤病休）相关待遇如下： 病假不足1个月的，发放全额工资并按实际工作量计发绩效奖，享受一切福利待遇； 在本台工作10年以下的，病假2个月以上3个月以内，在本台工作10年以上的，病假2个月以上6个月以内，频道正常发放工资并按原来标准缴纳社保及公积金，不再享受期间的其它福利待遇； 在本台工作10年以下的，病假4个月以上6个月以内，在本台工作10年以上的，病假7个月以上10个月以内，频道发放80%工资并按原来标准缴纳社保及公积金，不再享受期间的其它福利待遇； 在本台工作10年以下的，病假从第7个月起，在本台工作10年以上的，病假从第11个月起，或病假结束到岗后不能胜任工作、经调整岗位仍不能胜任工作的，频道发放50%工资并按原来标准缴纳社保及公积金，不再享受期间的其它福利待遇，劳动合同到期后自动终止不再聘用。 第十四条：事假相关待遇如下： 事假1-15天，按实际工作量计算绩效奖，并按20元/天的标准扣除，其他待遇不变；事假15-30天，按实际工作量计算绩效奖，并按30元/天的标准扣除，其他待遇不变；事假30天以上，停发工资、奖金，取消事假期间的福利待遇，社保部分（包括单位缴纳部分和个人缴纳部分）