三次创业又铸辉煌,心协力再谱新章(二届三次工会工作报告).docVIP

三次创业又铸辉煌，同心协力再谱新章 在西蒙集团2005年工作会议暨二届三次职代会上的工会工作报告 陈 海 （2005年1月28日） 各位代表、同志们： 现在我受西蒙集团工会委员会委托，向大会做工会工作报告，请予以审议： 一、2004年工会工作的回顾 2004年是西蒙集团公司三次创业的第二年，集团工会紧紧围绕集团公司“继续坚持以党的十六大和十六届三中全会精神为指导，全力抢抓机遇，精心应对挑战，稳步推进三次创业，全面提升公司的生产、经营、管理水平和核心竞争能力，稳中求进，用新的思路、新的观念、新的思维、新的举措去解决发展中遇到的各种问题，继续强化党建、精建和企业文化建设，全面提高员工队伍素质，努力实现更好的经济效益和社会效益，全面推进企业持续、协调、健康发展”的总体思路，组织和引导职工积极投身企业三次创业，主动参与民主管理、民主决策，认真履行集体合同、维护职工和企业合法权益，为企业的发展和社会进步做出贡献。 （一）三次创业又立新功，企业效益翻了一番 进入2004年，集团公司全体员工信守“西蒙与我同生存、我与西蒙共发展”的行为理念，不断提高对三次创业的认识，深刻理解三次创业不仅为企业增加效益，而且还为国家创造财富，同时也给我们自己增加家庭收入这个道理。广大职工服从调配，爱岗敬业，吃苦耐劳，不怕脏不怕累，克服种种困难，主动加班加点，努力拼搏，创造性的开展各项工作。04年正逢煤炭市场价格一路上扬，战斗在煤炭战线的员工们抓住这一有利时机，密切配合公司的安排部署，以极大的工作热忱，圆满完成了各项生产指标，为公司赢得了历史上最好的经济效益，其他分、子公司除埃伊尔公司外，虽然经济效益不是令人满意，但社会效益比较突出。总之，在公司上下共同努力下，2004年集团公司实现总销售收入3.3亿元，较去年增加1亿多元；实现利税总额9352万元，较去年3549万元增加5803万元，增幅163.51% 。其中实现净利润3312万元，比去年增长1416万元，各种税费5611万元，较去年2348万元增加3263万元；社会贡献总额9353万元，较去年增加5452万元；上交国家财政5611万元，较去年2650万元增加2961万元；2004年人均创利税61.5万元，取得了令人兴奋的好成绩。 （二）狠抓职工教育培训，提高队伍整体素质 2004年公司提出要实现“高待遇、高要求、高素质、高效率、高效益”五高目标，集团工会为配合公司这一要求，积极组织员工开展“创建学习型企业，争当知识型员工”活动。除各厂、矿、站、段、组组织员工学习外，职工们还利用空隙时间自学政治理论、法律法规、业务知识和技能以及应知应会知识，许多职工坚持写学习笔记、心得体会，而且在公司小报上进行交流。同时，公司还组织部分职工到外地企业学习，安排了十三名老员工出国考察学习，先后派出50多人次参加包括外地举办的各类高级研讨班、培训班，集团还举办了5期新员工培训班、3期专职人员培训班。为促进大家学习，集团还组织了两次考试，一次知识竞赛，一次演讲活动。另外还有20多名员工参加了直属企事业工会组织的《工会法》、《劳动法》知识竞赛和托电杯征文活动，有效地提高了员工综合素质和适应市场经济发展和企业“五高”要求的能力。 （三）认真履行集体合同，维护职工合法权益 首先，工会始终把集体合同作为重要工作来抓，不仅在年初组织职工代表认真修改完善集体合同，而且组织全体员工认真学习、执行集体合同，同时还经常对照、检查，注意企业和员工履行的情况，发现问题及时改进。工会教育和引导职工不仅认真履行合同，而且要遵守企业的各项规章制度和劳动纪律，维护企业的合法权益，努力完成各自负担的生产、经营任务，促进企业持续、协调、健康发展。 其次，公司和工会把维护员工合法权益放在重要日程上来落实。工会会同企业首先关心员工政治上的进步和成熟，在培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍上下功夫，制定具体规划教育员工树立社会主义主人翁思想和以企为家的思想，身在企业、心怀祖国，争当一名优秀的社会主义建设者，着力把大家培养成为：“能艰苦奋斗、勇于挑战的创业型人才；能与时俱进、开拓创新的创新型人才；能见微知著、运筹帷幄的谋士型人才；能独挡一面、勇于实践的统领型人才。” 集团公司是一个法人代表控股的股份制民营企业，但在用人问题上始终坚持“任人唯贤”原则，从员工的应聘公开考试、考核、考评择优录用到中层以上管理人员的竞聘上岗、员工们的双向选择聘用，都充分体现了公开、公正、公平的用人机制，为员工们施展才华、发挥个人工作激情搭建了一个很好的平台。 二是关心、爱护员工。公司每年都组织全体员工进行一次全面体检，为保障职工人身安全，公司今年又拿出近百万元进行设备、设施改造，加固顶板，改造车间，增加安全工序，尽量减少粉尘污染。为保证安全生产，公司与各级领导层层签订安全生