为何国内几大招聘网如此轻视产品和用户体验？.docVIP

为何国内几大招聘网站如此轻视产品和用户体验？ 大猫布丁的回答人艰不拆…… 好团队会从AF知识网、豆瓣、github、黑客大赛、乌云、app排行榜找潜在合作者，倾向找高手，能独当一面的人。 有些高手没写简历，聊聊项目就过了。入职时候补充填写某些东西。 另外，好公司会抢先去名校校招，把好人才先挖走。 还有猎头公司会根据需要主动联络在职人员挖人。 有影响力的公司：小米、锤子、极客公园等，在微博、微信、聚会中说缺人，会有大量粉丝投简历想加入。 真相大概有点残忍。使用网络招聘网站，或者分类目录招聘的以普通人居多。 大公司也会在网络招聘招人，但大多是普通职位，重要职位普通网站速度太慢，猎头、同行推荐、社交化媒体招聘质量更高。 普通人没有PM的心，会有耐心慢慢填写表格，界面并不能决定他们是否换另一家。 只要能帮他找工作，就会一直用，并向朋友推荐。 刚刚试用了大街网，如果是找工作的话，并不是特别好用。 普通人找工作，就是搜索方式，把自己信息提供给尽可能多的公司，双方筛选，快速决定。 标准化的工作，用标准化信息，能更快速完成。 社交化招聘，不太适合普通职位普通人。 看到评论后补充—————— 重点是信息多，草榴不以交互，界面见长。其他资源下载网站都是。 最重要是真实信息多，口碑会帮助传播。 比如在北京租房，不会上文艺范儿的网站，会直接向同事打听，哪里信息真数据多。 某些网站 界面难用，但常被人推荐，说高质量机会更多。AF知识网用户的回答好的，我觉得终于可以在AF知识网上刷一刷存在感了 关于题主的这个问题，我想作为一个在这招聘网站混了5年的我来说，深有回答的资本了！ 1.首先来说求职者的体验： 对于求职者来说，进入这些网站的第一障碍就是满业的广告，眼花缭乱，对于很多的人来说，根本不知道该如何求职，是如何照成这个问题呢，所有的招聘网站的盈利模式是简历下载份数+首页LOGO广告费用，营销人员通常会将这两组组合做一个套包销售（举个栗子：8800元套餐（400份下载简历+XX尺寸的首页或者各分页的LOGO宣传)而造成首页LOGO过多的一个原因在于，就是市场竞争太激烈了，比如营销一部这个月业绩压力很大，可能会推出促销策略，什么促销了，你猜对了，送广告。。。。。然后，你送我也送，而这些招聘网站来说，业绩和收入就是一切，对这个，中国区域老总，也就睁一只眼，闭一只眼了，而对于后台来说，很无奈，每天几百个新增加的LOGO申请要上线，要求美工人员做出高端大气上档次的图片，销售一定会因为你进度太慢，而拿刀捅了你的，于是，你纵观所有的网络招聘广告的首页LOGO几乎一无例外的公司名称+logo+重点招聘职位了（而且还有些土豪客户，会要求你做闪烁。。。。。） 2.搜素入口太反人性化 大家看上图，搜素入口，藏的深吧，一般人眼睛都看瞎了还不知道怎么用好吧 关于这个问题，我问过后台设计人员，他们的答复是，要把最好的位置留给销售。。。。创造业绩。。。。。。。好吧，我无语了，现在在网站的招聘的人员设计的模板基本上还是按照最最最最最传统的电子黄页的思路来设计的，我记得某一家公司的口号就是“一切为了销售，为了一切的销售”所以，当以业绩引领的理念的时候，他不可能考虑用户体验这么没有政绩的事情。 3,说一说后台设计的那些事情 我没有用过他们的求职系统，但是用过企业的招聘系统，我不得不说，太太太腹黑了好吗，我先说搜素吧，一般来说企业想找到一个人，用的方式是职位+工作年限+硬性要求（学历年龄什么的）那这样会出现一个情况，有极大的可能，网站的简历库里根本没有这个人，这个时候，技术人员为了增加显得我的简历库有很多人，他们甚至会设置假如客户没有搜到简历，那么他将会自动忽略你的两个条件，自动的为你推荐一些根本就不符合你要求的简历（其实这个设置在我看来，是极不合理的，这极大的造成了招聘方的时间浪费，明明不合适，还要点开简历来看看，在一些公司，招聘任务的绩效是很恐怖的好吗，所以，这是个错误的引导，引导客户去看些无用的东西，自认为很精巧的设计，实际是双方面的浪费）。。。。。。 4.我再回到上图的搜素入口，我实在无力吐槽他在搜素框下面密密麻麻的写那么多的城市干嘛。。。。不吐槽了，我们来看一张图，就知道差距在哪里 这个是某个旅游网站的酒店的搜素入口，虽然不能说，很好，但足以秒杀这些招聘网站几条街了！ 5.这些招聘网站没有设计一个即时的沟通系统来让客户增加沟通，我先来看看招聘网站的现在的流程，（你看到心仪的职位——投送简历———到企业的邮箱---HR看到之后，选择性的回复，大部分求职简历如石沉大海。。。）还有些土豪客户为了体现自己的高端大气居然还不公布号码的，无法理解啊啊啊啊啊啊啊！！！！ 以上为求职客户的混乱体验的最大原因所在。 好了，现在是解答时间 1.控制首页广告数量（如果