人力资源和社会保障创先争优活动半年工作总结.docVIP

沧源佤族自治县人力资源和社会保障局 创先争优活动总结 2011年是实施“十二五”规划的开局之年和搞好创先争优活动最重要关键的一年。自创先争优活动开展以来，我局按照县委、县政府的安排部署，紧紧围绕“转变发展方式，推进产业升级，保障改善民生，夯实发展基础”这一主线，深化“争当科学重建标兵，争创科学发展强县”这一主题，充分发挥党员干部的积极性和创造性，积极解决群众关注的热点难点问题，有效推动了人力资源和社会保障事业的发展。现将活动开展情况汇报如下： 一、基本情况 按照政策机构改革方案要求，我局由原沧源县劳动保障局和原沧源县人事局新组建为沧源县人力资源和社会保障局。新组建后，局领导按照便于充分发挥党支部的战斗堡垒作用、便于各项工作和社会保险各项活动开展的要求，对党支部进行了合理整合，成立了沧源县人力资源和社会保障局党支部，现有党员50余人（含军转干部、退休干部等），到目前为止，党支部组织健全，人员齐备。创先争优活动开展以来，按照创先争优活动的实施意见和工作安排，结合人力资源和社会保障工作实际，制定了实施方案，全面深入地开展了“为民服务、创先争优”活动，取得了阶段性成果。 二、创先争优活动开展情况 为适应新形势、新任务对党建工作的要求，局党支部认真分析了全市人社系统党建工作的现状，一是确定了以“科学发展树形象、爱岗敬业比奉献”为主题，以星级班子、星级党员创评活动为主要载体，以“五好四强”先进党组织，“五带五争”优秀共产党员为主要内容。二是继续发挥了我局深入开展创先争优活动领导小组的作用，支部书记（局长）负总责，各股室的负责人为深化创先争优活动的直接任人具体负责监督管理工作，全局形成互相监督、互相帮助、互相进步的良好氛围。三是完善监督激励措施，全体党员干部按时参加学习，做学习笔记，领导小组定期抽查学习情况，确保了活动有序推进，扎实开展。 （一）积极动员，加强管理。4月初，我局党支部在三楼会议室组织召开了“2012年沧源县人力资源和社会保障局创先争优活动”动员大会，全面启动深化创先争优活动。会议传达了《沧源佤族自治县深入开展创先争优活动2012年工作方案》，对全局开展创先争优活动进行了全面安排部署。局长（局党支部书记）李雪峰同志强调，开展创先争优活动是今后党建工作的重点，要从四个方面狠抓活动的开展：一是抓学习，着力提高全局党员干部的素质。二是抓好社会保险各项工作，着力为全县人民作好保险服务工作。三是抓单位内部管理，着力促进单位整体功能有效发挥。四是抓工作效率和服务能力，着力促进各项工作有效落实。 （二）是制定活动方案。为确保创先争优活动扎实有效的开展，结合全市人社部门工作实际，我局研究制定了《沧源县县人力资源和社会保障局创先争优活动2012年工作思路及重点工作》，并专门召开全局会议，对方案中的活动载体进行了审议，希望通过各项活动的开展，使我局创先争优工作既搞的有声有色，又扎扎实实收到实际效果。 （三是严考核，求业绩。我局在提出开展创先争优活动意见的基础上，制定了创先争优活动考核标准，从支部班子、党员队伍、政治工作、制度建设、工作业绩等五个方面进行考核，及时把创先争优活动的方案、意见下发各科室，使创先争优活动紧紧围绕“打造一流队伍”的目标，重点搞好先进支部与创建服务型机关建设，鼓励大家争当优秀党员、争当爱岗敬业模范，积极营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。五是抓承诺重信诺。我局召开支部党员大会，每个党员向大会宣读承诺内容。会议结束后把承诺书公开张贴在党员承诺公开栏，接受组织和群众的监督。承诺内容主要有以下三个方面一是在提高自身政治思想素质、业务素质和工作本领方面做出具体承诺二是在立足岗位，搞好本职工作方面做出承诺;三是在联系服务群众方面做出具体承诺。为了让承诺不图形式不走过场使承诺的内容落实到行动上，我局对公开承诺情况进行监督检查，对党员做好登记、记录，不定期抽查党员落实承诺情况并予以通报。在开展活动及时结、交流活动中的好做法、好经验，把典型培养作为推动工作的重要着力点，宣传先进事迹，激发、引导广大党员学习先进、履行承诺。通过开展创先争优前一阶段的活动，我局上下形成了学先进、赶先进、争当先进的良好风气，科室、站所氛围进一步和谐，团队凝聚力和战斗力进一步提升，各项工作成效明显。在取得成绩的同时，我们也清醒看到我局在创先争优活动中存在的一些问题。上半年全县累计完成新增就业岗位开发750个，实现新增就业人数620人,其中失业人员再就业225人就业困难人员再就业158人。城镇登记失业率为3.9%，新增开发公益性岗位70个，共筹集小额担保贷款担保基金100万元，完成目标（100万元）的100%；共为15户失业人员发放小额担保贷款75万元到6月底，我县共有城镇企业职工基本养老保险参保单位118户，参保人数7301人，完成任务(7331人)的99.5