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第二届新人培养计划报道
接力成就未来
公寓新人培养计划纪实
百年大计，教育为本，教育事业，育人为本。一流的教育需要一流的队伍， 2014年7月3日，管服中心学生科启动了第二届新人培养计划，有目的、有组织的对新上岗公寓教师进行系统的综合素质训练，使其能够充分发挥内在潜能，成为适应公寓管理需要的高素质教师。
本次新人培养计划除继承第一届比赛中语言表达、内务恢复、计算机应用三个常规项目外，还新增了导师培训环节，更加注重以老带新，通过传、帮、带，培养新人，使他们在岗位上迅速成长。
在最先开始的语言表达环节中，9名参赛教师根据抽签顺序依次回答了日常工作中常见的各类问题，其中一号公寓的丁芳老师在解析公寓管理中最重要的是什么时，以其独到的见解赢得了现场阵阵掌声。
接下来的内务比拼分为笔试、技能比武、导师现场指导三部分。笔试重点考查了公寓教师对内务管理条例的掌握；技能比武则要求在限定时间内保质保量恢复宿舍卫生。而最后的导师进场指导环节更多的侧重于考查参赛选手们与其指导教师之间的协作能力。经过激烈角逐，四号公寓的曾毅与其指导教师聂瑶以25分的好成绩共同获得了本轮的阶段性胜利。
最后的计算机基础应用环节从PPT通知, Excel表格等办公软件的实际操作对参赛教师进行考察，出于对本次比赛高度重视，选手们都能熟练操控各类软件，制作出内容丰富的作品。最终，三号公寓的赵军鹏、二号公寓的潘辰、朱瑞都以满分30分的好成绩交上了最完美的答卷。
本次新人培养计划结束后，学生科马科长指出：新上岗的公寓教师们正处于探索工作方向、补充基础流程的阶段。他们迫切需要经验丰富的“导师”帮助其明确工作流程，练好基本功。因此，本次新人培养计划采取的导师制，便是因势利导的培养新人。而通过此类培训，公寓教师间既能相互指导，又能相互探讨，也必将带动队伍整体素质的提高！
管服中心学生科
2014年7月4日
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