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岗位工作说明书 第一部分 岗位规格说明 一、基本资料 岗位名称： 人力资源部经理 隶属部门： 人力资源中心 定员标准： 1 直接上级： 人力资源总监 薪资等级： 直接下级： 人力资源专员/2人 可轮换岗位： 分析日期： 二、岗位职责 职责概述 负责人力资源工作分析、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系等工作的组织制定与实施 工作职 （二）工作职责 1.根据公司战略目标和年度计划，组织制定人力资源部发展规划、计划与预算方案，并组织实施； 2.负责拟定公司机构设置，组织编制部门职能、岗位职责说明书，和工作对接机制，并持续改进； 3.负责建立完善公司招聘、培训、薪酬、考核等各方面的人力资源管理制度，规范日常人事管理流程； 4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常人力资源各项工作的组织实施； 5.组织和推动企业文化建设； 6.负责完成公司领导与总部人资中心安排的其他人力资源管理工作； 三、监督及岗位关系 （一）所受监督和所施监督 所受监督：人力资源经理直接受人力资源总监的监督指导 所施监督：对下属的人力资源专员进行监督指导 （二）与其他岗位关系 1.内部联系：本岗位负责公司内部各岗位工作说明书的编制，人员招聘、培训、绩效考核、薪资福利以及员工关系管理 2.外部联系：本岗位负责与总部人力资源中心和各地级市人力资源部对接；招聘活动的准备以及外培工作的组织 （三）本岗位职务晋升情况 人力资源经理 人力资源总监 总经理 四 工作内容 人力资源规划 组织架构规划，根据规划需要调整组织结构图、确定工作岗位；管理制度规划；人员需求规划； 人员招聘与配置 根据招聘需求，制定任职资格，确定招聘渠道，组织招聘活动； 员工培训与开发 制定培训计划并组织实施，培训效果反馈，建立培训档案，为员工晋升提供依据 薪酬与福利 建立薪酬、福利体系并具体执行 绩效考核与评价 建立后台运营系统考核制度，同时进一步完善市场运营系统考核制度，为薪酬发放以及人员晋升提供依据 员工管理 考勤、假别管理，建立员工档案并不断完善，为员工制定职业生涯规划并助其完成 五、岗位权限 1.对下属人力资源专员的工作有指导、监督和考核的权力。 2.有权对下属员工的奖惩提出建议。 3.有权对上级部门提出合理化建议和意见的权力。 4.有权对公司所有员工的入离职、岗位调动、请休假等审核的权力。 5.有就本部门的规划，向上级领导申报办公物资、人员增减以及费用预算的权力。 六、劳动条件和环境 本岗位属于管理岗位，大部分时间在办公室工作，温度、湿度适宜，无噪音、无粉尘等污染，照明条件良好。 七、岗位工作时间 在公司制度规定的正常班时间内工作，偶尔需要加班加点。 第二部分 任职资格要求 八、资历 1.工作经验：5年以上人力资源管理相关工作经验，其中2年以上人力资源经理级岗位工作经验，有在销售型公司工作经验更佳； 2.学历要求：本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 3.年龄要求：27-40岁 九、岗位技能要求 1.熟练掌握人力资源管理方面的知识和技能，熟悉国家以及本地区的相关法律法规； 2.对现代企业人力资源管理模式有系统的理解和操作经验积累，对人力资源规划、人才发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织人员调整、员工职业生涯设计等都具有丰富的经验； 3.熟练操作相关办公软件。 十、其他素质要求 任职者需具有良好的沟通能力，善于和领导及下属沟通；有良好的逻辑思维能力，善于解决各类复杂问题；有良好的计划性和实施执行力；有良好的领导能力、团队合作能力。 岗位工作说明书 第一部分 岗位规格说明 一、基本资料 岗位名称：招聘培训专员 隶属部门：人力资源中心 定员标准：1 直接上级：人力资源经理 薪资等级： 直接下级：无 可轮换岗位： 分析日期： 二、岗位职责 （一）职责概述 根据公司总体经营目标和发展规划，制订人力资源编制及补充计划，建立人才梯队。发展多渠道的人才招聘网络，建立人才储备库，快速响应各部门对人员的需求，并对新入职人员以及现有员工进行培训；依据国家劳动法规和公司劳动人事管理制度，协调和规范公司与员工的劳动关系。 工作职 （二）工作职责 1.制定招聘计划； 2.