六安市烟草公司竞争性人力资源管理制度的研究.pdfVIP

硕士论文 六安市烟草公司竞争性人力资源管理制度研究 Abstract National monopoly industry is one of the important forces in our national economy．It is significant协manage the National monopoly industry for our economic development and improving life level．巍is about twenty years since Tobacco industry come into the world．Now it is confronted with great concussion from internal and extem-aI market；It is one of the importmn：t problems to survive and develop in the new circumstance． This paper discusses key pmbtems ofhuman resOUrCe management reformation during government-enterprise breakaway and market reformation of the LjuAn City Tobacco Company,That is how to build competitive human I宅SOLtrce management system．This paper first discusses researchful purpose and theoretical base．Then this paper analyses the background of human resou_w．e management reformation of LiuAn City Tobacco Company in chapter 1。This paper mainly analyses the human resource management status of LiuAn City Tobacco Company in chapter 2．Chapter 3 describes the challenge of LiuAn City Tobacco Company reformation for human resource management．Last this paper brings forward the material countermeasures ofbuilding Competitive human resource management system to settle the problem in human resource management of LiuAn city Tobacco Company and practices ofthe market reform， Key words：LiuAa Tobacco Company HRM Competitive TI 硕士论文 六安市烟草公司竞争性人力资源管理制度研究 专l嚣 六安市烟草公司作为国有中小挺商业企业，自成立以来的20多年时间里． 在阂家烟擎专卖政策保护下，长期戳来像箕德国有麓断行渡企韭一样靠市场垄断 获取高额利润，并熙已经习惯于这种“经济效益妤”的经静与生活方式。随着我 嚣靛会主义市场健经济体制改革静涟一步深亿，瀣肇、韭正甏滔着手丁破垄颟、参与 市场竞争的严峻挑战。旧有的产权制度、组织结构、经营方式和管理理念飘经不 适寝时代发麓静要求，茏箕楚过去诗翻经济体制下澎残豹入力蜜添管理(严格静 讲鼹人事管理)制度，已经严重制约了烟草行业和给业的发展，而市场竞争归根 到勰是人才竞挚，入力资源翡竞争，因踅对于长赣霹溪于敬策傈护豹餮毒蘩瑟毒亍 业和企业来说，市场化改革的首要任务之一就是打破垄断，引入市场竞争机制。 建立竞争瞧熬夫力资源管毽囊《度，激发受薹装积极褴，牙发入力炎源是我鬻惩萃 行业和企业的当务之急，也是六安市烟草公司人力资源管理改革的当务之急。 本文圭要裁六安枣熠擎公司袭黢企分浮和枣场证改革遴程中鹣入力资源管 理制度改革中的关键问题谶行研究，即如何建立竞争性的人力资源管理制度问题 搬叛磺究。本文认终，作为企业中爨重要弱瓷源——^．力瓷源，是企业发袋蟾最 宝贵的资源，树立以人为本的现代人力资源管理思想，是众业成功经营的黧要前 提；明晰的产权结梅、箴法顺畅的缀织框絮是保逐企业目橼实现盼蓬础。撵者认 为市场化改革后的豳有烟草商业企