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北京城市宾馆劳动合同管理办法第一章 总 则第一条 为了规范企业劳动合同管理制度，保护企业和职工的合法权益，根据《劳动法》和《北京市劳动合同规定》及有关政策，结合北京城市宾馆的实际，制定本办法。第二条 企业与职工建立劳动关系，应当依据本办法订立劳动合同。劳动合同是企业与职工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是企业和职工调整劳动关系的法律依据，一经签订即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。第三条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。第四条 北京城市宾馆所属企业应当依据本办法，结合自身实际及行业特点，完善本企业劳动合同管理，建立健全各项规章制度及实施细则，保障职工享有的权利和应履行的义务。第五条 工会组织对本办法的执行情况进行监督。第二章 劳动合同的订立和变更第六条 企业自用工之日起，应与职工签订劳动合同。企业应如实向职工说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；职工应如实向企业提供本人的身份证、学历、就业状况、健康状况、工作经历、职业技能等证明。签订劳动合同应统一使用北京市劳动和社会保障局监制的《劳动合同书》文本，如企业自行制定，不得违反国家的法律法规和规章，并报北京城市宾馆备案。第七条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。1、 有固定期限劳动合同2、 ：是指3、 劳动合同4、 当事人在合同5、 书中明确规定合同6、 的起始和终止时间的劳动合同7、 。8、 无固定期限劳动合同9、 ：是指10、 劳动合同11、 当事人在合同12、 书上只约定合同13、 的起始日期不14、 约定终止日期，15、 但可约定终止条件的劳动合同16、 。在劳动合同17、 履行上明确只要不18、 出现法律法规规定的终止条件或双方约定的终止条件以及劳动合同19、 中约定的解除条件的，20、 劳动合同21、 执行至退休。22、 以完成一定工作为期限的劳动合同23、 ：是指24、 劳动合同25、 当事人把完成某一项工作或工程来确定合同26、 期限的劳动合同27、 。第八条 企业与新招用职工签订劳动合同前，应查验其终止、解除劳动合同证明或其他能够证明职工与其他任何企业不存在劳动关系的凭证，方可签订劳动合同。第九条 企业初次与职工签订劳动合同必须写明试用期。劳动合同期限在6个月（含）以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年（含）以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年（含）以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。大中专毕业生不约定试用期，但要约定见习期。试用期、见习期包括在劳动合同期限内。第十条 凡符合下列情形之一的，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，企业应当与其签订无固定期限劳动合同：1、 全国及市级劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；2、 复3、 员、转业退伍4、 军人初次分配到本企业工作的；5、 建设征地农转工人员初次分配到本企业工作的；6、 国家和本市规定的其他情形。第十一条 北京城市宾馆高管人员（公司总部部门正、副职，直属企业领导班子成员），凡不符合签订无固定期限劳动合同的，原则上与其签订3年期限劳动合同。第十二条 企业招收的本科（含本科）以上学历或具有中级（含中级职称）以上职称的专业人才和业务骨干及掌握企业商业秘密的职工，可签订3年及以上期限的劳动合同。第十三条 北京城市宾馆接收的大专以上（含）学历的应届毕业生，初次应签订3年期限劳动合同（含1年见习期，表现优秀者可缩短见习时间，提前转正）。第十四条 有下列情形之一的，企业与其签订不超过1年（含）期限的劳动合同：1、 新招收或调入的一般职工（含北京城市宾馆内自行调动的职工）；2、 企业招用的各种临时性用工、季节工、农民工；3、 职工本人要求签订不4、 超过1年期限劳动合同，5、 企业同6、 意的。第十五条 企业出资培训的职工，培训前双方应按以下规定重新协商约定培训结束后的劳动合同期限，并在劳动合同书中予以变更：一、企业出资培训在2000元（含）以上5000元（不含）以下的人员，重新约定的合同期限不得少于2年；二、企业出资培训在5000元（含）以上10000元（不含）以下的人员，重新约定的合同期限不得少于3年；三、企业出资培训在10000元（含）以上的人员，重新约定的合同期限不得少于5年。第十六条 企业法定代表人或其授权代理人代表企业与职工签订劳动合同。被授权代理人须有法定代表人出具的《甲方授权代理人委托书》，被授权人不得超出法定代表人授权范围。企业法定代表人