教你读懂工资条的科之代扣代缴的计算.docVIP

教你读懂工资条的科目 每个月收到工资短信后，不同层面的人的反应和心理想法有区别。 ? ? ? 比如公司领导，采用高年薪制，或年薪+股份，对短信的工资数据，只是看一眼，对他来说这只是基本收入，不会太在意。 ? ? ??而普通员工收入不高，就会关注和上个月比是否有出入。有出入，会电话或当面去向薪资专员打听：态度好，叫打听，态度不好，叫质疑。 ? ? ?拿计件工资的一线员工则会严重关注，出入50元，就会马上跳起来，找生产部经理、车间主任、组长，或直接找行政人事部去理论。 一、一级科目和二级科目有何区别？ ? ? ? ?短信通知后，员工一般会收到纸质的工资条，或通过电子邮件发放，或通过OA系统自助查询。工资条举例，见表1.1，表1.2。 ? 表1.1 ?某科技公司工资条 ? 表1.2 ?某通信股份有限公司工资条 ? ? ??工资条由很多科目和数字组成。要想看明白数字，先必须搞懂科目。科目是从财务借用过来的术语，做财务报表，就涉及会计科目。 ? ? ? 工资科目，有一级科目、二级科目。科目之间，有内在的逻辑关系，财务叫勾稽关系，就是算法。不会变的一级科目，有两个：应发工资、实发工资。银行短信，只是告诉了你一个最后的数据，这个科目叫实发工资。实发工资=应发工资-代扣代缴部分。你用计算器或Excel自己计算下，实发工资是否=应发工资-代扣代缴部分小计。 ? ? ? 二级工资科目可能包括：基本工资、绩效工资、司龄工资、加班工资、带薪假工资、津贴补贴、计件工资、销售提成、项目奖金、年终奖、其他。一级科目、二级科目之间，都是+、-的关系。而每个二级科目的计算依据具体的计算公式，有些简单，有些复杂。 二、二级工资科目如何计算？ ? ? （一）基本工资的计算 ? ? ??基本工资是最基础的，绩效工资、年终奖等一般与此有相应的计算关系。基本工资根据月工资标准、基本工资占比、出勤或缺勤计算。 ? ? ? 月工资标准，一种是直接的数据，比如3000.00。另一种是根据薪点计算，比如，你的薪点是3.0，目前公司薪资制度规定薪点值1分=1000元，你的月标准工资=3.00*1000=3000.00元/月。假定，公司规定你的职位的基本工资比例为70%，绩效工资为30%，则基本工资=3000*0.7=2100.00。 ? ? ??如果你当月满勤，那么好办，你基本工资就是2100.00。假如，你缺勤了，比如请假、旷工、出去培训，就要计算了。一般公司的人事管理规定或薪资制度或假期规定，会明确各种请假的扣法。 ? ? ? HR可以给你多算一点，也可以少算一点。这取决于想按出勤加，还是按缺勤扣。按出勤算：当月基本工资=日工资*出勤天数。按缺勤算：当月基本工资=基本工资-日工资*缺勤天数 ? ? ? 接下来的问题是，日工资怎么算？ ? ? ? 日工资=月基本工资/21.75。你2100.00的月基本工资，日工资=2100/21.75=？你自己算。 ? ? ? 你一定会很好奇的问，21.75怎么来的。我来详细告诉你，莫急。 ? ? ? 你知道，1年有365天，52周，每周双休日2天，则：2*52=104天。365-104=261天。1年有12个月，则月工作日：261/12=21.75 ? ? ?还有个容易混淆的数字：20.83。它的计算依据：（365-104-11）/12=20.83。此算法把11天的法定节假日也扣除了，这是不对的。法定节假日目前是11天，包括：元旦1天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、春节3天。这11天是带薪的，不工作但带薪。 ? ? ??有些不规范的企业，常用当月实际的工作日天数，比如22天、23天、21天，是不对的。就是21.75，这是国家规定的政策，与本月的工作日多少无关。 ? ? ? 有些企业实行单休，用26天，更加不对，违法了。 ? ? ??当企业用比21.75大的数字，你的日工资就减少了，相应的，你的月出勤工资=日工资*出勤天数，也就少了。 ??? ? 1、测算1： ? ? ? ????见表1.3。 ? ? ??你月基本工资标准=2100元，当月为11月，实际30日，工作日21天，你缺勤3天。按出勤，你只有18天。日工资=2100/21.75=96.55元。出勤工资=96.55*18=1737.93元。缺勤工资=96.55*3=289.66元。则应发的月基本工资=2100-289.66=1810.34元。 ? ? ? 出入：1737.93-1810.34=-72.41元。也就是说，按出勤算，公司少发72.41元。 ? 表1.3 ?出勤工资、缺勤工资算法的出入（当月30日） ? ?2、?测算2： ? ? ?见表1.4。 ? ? ?你月基本工资=2100元，当月为12月，实际3