劳动合同法法制讲座解析.ppt

劳动合同法常见咨询事项: 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的解除 三、经济补偿金和经济赔偿金 四、劳动争议的解决 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ※ 虚假证件，构成欺诈，可直接解雇，不赔偿 （3）劳动合同期限和试用期； ※ 入职一个月内签订，试用期需书面约定 ※ 三个月以上不满一年——试用期不超过一月； 一年以上不满三年——试用期不超过二个月； 三年以上和无固定期限——试用期不超过六个月 劳动合同的必备条款 （4）工作内容和工作地点（写大范围地址）； （5）工作时间和休息休假； ※ 每天不超过8小时，每周不超过44小时，每周至少休息一天。 ※ 女职工假期： 98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 （6）劳动报酬 （注意：合同约定不得低于最低工资，试用期工资不低于约定的80%且不低于最低工资）； （7）社会保险； ※ 单位没有缴付任何社保——劳动仲裁处理 ※ 单位没有足额缴付社保——社保部门处理 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ※ 服务期（劳动者违反需付违约金）、保密条款（劳动者违反需付违约金）、竞业限制（限高管、高技，离职后二年内） 未依法订立劳动合同的法律责任 ※ 用人单位不订立： 自用工之日起超过一个月、不满一年，未签订合同——向劳动者每月支付二倍的工资（不超过11个月），并补订劳动合同。 自用工之日起满一年，未签订合同——视为已订立无固定期限合同。 ※ 劳动者不订立： 自用工之日起一个月内，经单位书面通知后，劳动者不签订——单位书面通知终止劳动关系，无需付经济补偿，但需付工资。 自用工之日起超过一个月、不满一年，经单位书面通知后，劳动者不签订——单位书面通知劳动者终止劳动关系，并付经济补偿。 劳动合同解除 ※ 劳动者解除 1、单方面解除——提前30日书面形式、试用期内提前3日 2、用人单位违法时解除（被迫解除） 1）未提供劳动保护或者劳动条件的； 2）未及时足额支付劳动报酬的； 3）未缴纳社会保险费的； 4）用人单位的规章制度违法； 5）单位欺诈、胁迫、乘人之危、免除责任等使合同无效； 6）其他情形。 3、立即解除 单位——暴力、威胁或者非法限制人身自由、违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况下。 ※ 用人单位解除 1、单方面随时解除 1）试用期间不符合录用条件（入职时需约定条件）； 2）劳动者严重违规； 3）严重失职，营私舞弊，造成重大损害（劳动者需赔偿损失）； 4）同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职，或者经用人单位提出，拒不改正； 5）劳动者欺诈订立合同，致使劳动合同无效； 6）被依法追究刑事责任的（非治安拘留）。 2、单位提前通知解除 ——提前30日通知或额外支付一个月工资 1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作（医疗期3个月至24个月）； 2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能变更劳动合同。（工厂搬迁） 用人单位解除劳动合同的限制 劳动者有下列情形之一，用人单位不得随意解除劳动合同： 1）职业病诊断或者医学观察期间的； 2）患职业病或者因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿金的支付 ※ 计付方式 从入职之日起算，满一年或满六个月不满一年——支付一个月工资；不满六个月——支付半个月工资。（支付经济补偿金无上限）（合同到期不续签的补偿计付从2008年1月1日起算） 如：2000年1月1日入职至2015年8月1日离职，合同期内协商解除，补偿15个月，但如在2015年12月31日到期单位不续签，则从2008年1月1日起算，补偿8个月。 ※ 工资 ——在合同解除或终止前十二个月的平均工资（应得工资，含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等）， ※ 支付经济补偿金的情况 （1）合同期内，双方协商解除； （2）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作； （3）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位