劳动纪律培训解析.ppt

俗话说：无规矩不成方圆，国有国法，家有家规，企业也有企业的管理制度，入职中山，我们首先要了解的就是公司的管理制度，要知道哪些是应该做的，哪些是不该做和不能做的。 管理制度坚持精神激励和经济手段相结合，本着以精神激励为主，物质奖励为辅；在处罚上，以思想教育为主，经济处罚为辅，杜绝以罚代管。 安全生产管理 1、严禁在生产区域内吸烟、酒后上岗，违者罚款100元，造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 2、严禁生产操作人员在上班时间睡岗、脱岗、串岗、干私活和做与生产无关的事，违者给予罚款100元及以上处分；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 3、严禁高处作业不系安全带，违者给予罚款200元处分；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。 4、严格遵守交接班制度，对交接不清者或交接有漏项的，交接双方未签字确认的给予罚款100元处分；对于故意不交接班或弄虚作假者，给予罚款100元及以上处分。 5、严格遵守巡回检查制度，对于巡检有漏项、记录不准确者，给予罚款100元处分；作假记录或当班没有进行巡回检查者，给予罚款300元及以上处分。 6、架设临时电源，必须遵守临时用电管理制度，并采取切实可行的安全措施。否则，视情节给予责任人罚款100元或300元处分。 7、严禁携带香烟、火柴（火种）及易燃易爆物品进入公司生产区，违者给予处分： 公司禁烟区内发现烟头及其他火种、烟迹现象无责任者，给予区域责任单位罚款（50元/个）。 在公司办公、生活、生产区内擅自燃放烟花爆竹者，给予罚款300元处分。 8、公司所属消防器材要妥善保管，对故意破坏消防器材的加倍赔偿，并给予责任人罚款300元及以上处分。 9、生产区员工上岗必须按规定穿戴和正确使用劳保用品、防护器具，不许穿背心、短裤、裙子、高跟鞋、凉鞋、带铁钉鞋上岗，车间女员工长发必须束于帽内。违者，给予罚款100元处分。非生产人员进入生产区，与车间员工同等对待。 环保管理 落实国家有关环境保护的法律法规，切实加强环境保护，确保废弃物达标排放，搞好绿化、美化,改善工作、生活环境，杜绝污染事故的发生。 有下列行为之一的，视情节给予责任人罚款100元及以上处分： 1、将可回收或可控制的工艺废气随意排放的； 2、因操作原因没有做到清污分流，致使大量清水流入污水或污水流入清水的； 3、无正当理由拒绝接受环保整改意见或因未及时落实整改措施造成污染物严重超标排放的； 4、在上级环保部门组织的各项行动中，因配合不利，造成不良后果的。 5、各生产装置外排污染物性质发生较大变化时，必须通知安全环保部，并立即实施应急预案。否则，给予责任人罚款300元及以上处分。 人力资源管理 未按招聘流程私自用工、未办理入职手续接收上岗、未见调配通知单接收部门外员工上岗的，给予责任人罚款300元及以上处分。 严格请销假制度，3天以内分管负责人审批，3天以上7天之内分管副总审批，7天以上要总经理审批。凡不按规定履行请假手续者，一律按旷工处理； 连续旷工十五天及以上或年内累计旷工三十天及以上者，给予除名并解除劳动合同，并追究赔偿责任。 员工出现下列情况，可以解除劳动合同并追究赔偿责任： 1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 2、因严重失职、徇私舞弊或其他原因造成重大经济损失的（损失10000元及以上的）。 3、乙方应聘时提供信息与真实情况不符的。 4、被依法追究刑事责任的。 交通管理 上下班驾驶、乘坐摩托车的员工，必须佩戴头盔，违者给予责任人罚款100元处分。 当发生交通事故时，事故单位及个人在2小时内上报公司。对隐瞒事故真相，欺骗领导和职能部门的，给予责任人罚款300元处分。 因肇事逃逸、酒后驾车或其他自身原因，造成保险公司不予赔付的事故损失，由责任人全额承担并解除劳动合同。 节约管理 有以下行为之一的，给予罚款100元处分： 1、办公区、生产区、生活区等公共场所卫生较差的。 2、废旧物资不按规定地点堆放或不按正常途径处理的。 3、开长明灯、无人灯、无人风扇、无人空调，不及时关闭阀门等，造成水、电、气（汽）浪费的。 4、违章使用电熨斗、电饭锅、微波炉等电器、加热器具的。 5、在生产用电器上烧、烤食品的。 6、在公司内乱接电源、私拉电线的。 形象管理 违反《治安管理处罚法》但未构成犯罪的或因其他原因在公司外造成较坏影响的，给予责任人罚款300元及以上处分。 员工不得随意破坏环境卫生，不能随意丢弃垃圾，不得将垃圾移入其他单位卫生区。违者，给予责任人罚款100元处分。 有下列影响公司形象行为之一者，给予责任人罚款50元： 1、员工打饭等公众场合，不按规定排队者。 2、参加集体活动不遵守会场秩序者。 七、其他不文明行为，视情节轻重给予处分。 治安管理 有下列违反公司治安管理行为之一的，给予罚款100元处分： 1、私拆他人信件、邮包者。 2、攀爬