招聘信息样板.docVIP

工作职责： 1、根据中心要求，积极进行市场拓展，完成中心下达的业绩指标；2、为客户提供财富管理优质服务，满足客户全方位的资产管理需求；3、依据中心规章制度要求开展工作，保证各项业务符合风险合规管理要求；4、积极参加中心各项培训，提高业务与服务水平；5、完成中心交付的其它工作。任职要求：1、品行端正，思维清晰，踏实进取，具有较强的工作责任感； 2、重点院校本科及以上学历； 3、具有三年以上银行、证券、保险等行业客户营销从业经验； 4、具有良好的亲和力、沟通能力、分析能力和表达能力； 5、具有良好的创新精神，责任心强，注重团队协作； 6、具有CFA、CFP资格者优先。1、银行驻点工作，有较强客户开拓能力、沟通协调能力、团队合作精神和学习能力；2、遵纪守法、品行端正，有事业心和创业精神； 3、大学专科及以上学历，具有证券从业资格，没通过从业资格考试者请勿投递，具备基金、证券营销渠道和客户资源者优先； 4.公司提供专业培训和极具市场竞争力的提成模式（最高60％） 薪酬：底薪+开户奖+提成（最高60％）+营销奖励，前3个月提供1500－2500元/月的保障薪酬。 职责：负责开展民生银行信用卡基层业务工作和客户关系维护工作要求：1、全日制大学专科以上学历，年龄22—30岁，有银行工作经历或证券、保险、酒店、电子产品、高端会所等销售工作经验者优先考虑（他行信用卡销售除外）；2、性格外向，善于与人沟通，能承受较强工作压力；3、过往年收入曾达3万元以上。3、立志在金融行业发展，计划从基层做起，能吃苦耐劳。待遇： 1、无责任底薪1950起+达标津贴+月度奖金+业绩提成+季度、年度创利奖金。2、按照国家要求提供健全的保险与福利保障；3、工作期间可根据业绩考核结果转为民生银行正式员工（干部身份）。负责民生银行广州地区的商务平台建设，具体包括分期业务（含汽车分期及其他分期业务）、收单业务、特惠业务、联名卡合作、促销活动及用卡环境建设等。要求：1、全日制大学本科（含）以上学历，年龄在28岁以上、35岁以下。2、2年以上不低于30人的金融业或汽车销售团队管理经验。3、谈判能力强、文字功底扎实、执行能力强。4、具有丰富的项目开发、管理经验。5、在车险业务及汽车销售商合作方面有丰富经验者优先考虑。待遇：年薪20万到40万，视能力、经验而定；含全面的福利保障。全日制本科及以上学历，商业、金融、经济、管理、财务、统计或相关专业；三年以上银行工作经验，熟悉银行相关业务及当地金融市场；高度的市场敏感度，较强的开拓创新精神，良好的沟通协调及项目管理能力，文字综合能力强 1．根据营业部营销目标，以满足投资者需求为核心，设计和规划营业部营销及服务活动；2．营销策略具体工作的执行，确保各项营销及服务活动的执行效果；3．营销及服务活动相关合作单位的沟通协调，确保营销团队高效运行。 应聘要求：1．经济类及相关专业，全日制大学本科及以上学历；2．热爱证券行业，具有较强的自我激发能力和创新意识；3．熟悉市场调研的工作方法和模式，有良好的书面及口头表达能力；4．较好的分析能力、沟通协调能力和团队合作精神；5．3年以上营销策划经验，诚实守信，身体健康。 1、负责所分配营销渠道的日常维护工作； 2、策划和具体组织实施市场促销、推广活动，完成销售任务指标； 3、对所辖营销岗人员进行日常管理（业务考核、考勤、定期、不定期巡视检查各区域网点的营销情况、收集市场信息），检查工作日志、周志和客户服务记录； 4、对所辖营销岗人员进行培训、辅导，协调营销岗人员制订展业计划，必要时陪同督导其展业； 5、所辖营销团队开发客户的维护和日常服务工作。 应聘条件： 1、必须通过证券从业资格考试（未通过资格证者请勿投） 2、专科以上学历，形象气质佳，为人诚实，亲和力强，乐观主动； 3、热爱证券投资，有丰富的证券投资理财经验； 4、具有良好的人际关系和较强的营销能力； 5、有证券从业经历；具很强的市场策划、市场拓展能力和团队管理能力； 6、性格外向具有较强的吃苦精神；能承受较强的工作压。 区域经理基本工资5000～7000元＋多项管理提成＋交通补贴300元＋通讯补贴150元＋＋职效奖＋过节费晋升机会公司按国家规定为员工缴纳“五险一金”（社会、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金）带薪假期提供定期健康体检每月定期组织团队活动使命：营销渠道开发及维护、团队组织管理、营销培训及指导区域经理任职要求：1. 35岁以下，大专及以上学历，两年以上证券从业经验；2. 必须通过证券从业资格考试（证券基础知识＋一门专业知识）；3. 公正严明，具有良好的管理能力；开拓进取，有良好的职业操守；4. 熟悉有关证券