央企最新版员工册(13年修订)vvv.docVIP

员工手册 【2013版】 集团领导致辞： 公司集团进出口公司作为中国集团的国际贸易和物流平台，承载着引领中国行业走向世界的伟大使命。同时，作为国内基础原材料领域的主导企业，也肩负着建设国内大宗原材料现代物流业的重任。 公司秉承“诚信、创新、共享”的企业精神，在谋求企业不断发展的同时，努力成为一个具有社会责任感并致力于服务社会、服务大众、和利益相关方和谐共处的企业。 公司倡导责任、绩效、和谐的企业文化，关注员工的职业发展，关心员工的个人诉求，追求员工与企业的共同成长、发展和分享。公司致力于建设一支学习型、研究型、变革型的优秀团队，以创新求发展，在发展中实现新的创新。 今天，我们所做的一切都是为了改变，改变自我、改变他人、改变社会。而这种改变，就是为了让我们生活的地球变得更加美好！为此，我们愿意用我们的真诚、努力和付出，与你、与他、与所有的国内外朋友合作，共同建设我们美丽的家园，共同分享我们美好的生活！ 公司简介： 组织结构： 企业文化： 目 录 第一章 总 则 5 第二章 入职指引 7 第三章 试用期和合同期 9 第四章 考勤与请假管理 10 第五章 薪酬与福利 15 第六章 培训与发展 19 第七章 绩效管理 26 第八章 辞职与辞退 28 第九章 报销及差旅费相关规定 29 第十章 安全与卫生 35 第十一章 奖励和处罚 38 第十二章 沟通与投诉 45 第十三章 附则 48 附录：签收声明 第一章 总 则 一、目的 为使本公司员工管理科学、规范、合法，并使公司能够长期稳步地发展，特制定本手册。 二、范围 　　1、本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司其它规章制度外，依据本手册办理。 　　2、本手册所称公司为公司集团进出口上海公司（以下简称：“公司”）。 3、本手册所称部门指公司集团进出口上海公司的各部门、各业务分支机构（以下简称：“各部门”）。 4、本手册为《劳动合同》附件，是《劳动合同》不可分割的一部分，其效力与《劳动合同》条款等同。 三、制定、修改和发布程序 1、本公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利、员工培训、工作制度等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 2、本公司制定、修改本手册内容及相关制度时，应采取让员工签收的方式进行公示。公司也可以采取内部邮箱文件发送的方式进行告知。 四、解释权 　　1、本手册中的管理制度及相关制度、细则的解释权归人力资源部，如发生重大分歧，则根据参与原文制订、修改的人员过半数意见确定。 五、冲突和更新 　　1、本公司将根据国家及政府有关新的法律、法规、政策或本公司新的政策，适时修改、更新本手册，如果本手册及相关制度、细则中的任何内容与法律、法规、规章及政策发生冲突，则以法律、法规、规章及政策为准。 第二章 入职指引 一、报到 1、公司人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门。报到时，新员工须出示以下有效证件原件，并由公司留存复印件： ①身份证； ②学历证书、学位证书； ③职业资格证书、职称证书（未毕业学生应提供校方的实习证明或“三方协议”）； ④《劳动手册》（沪籍）或离职证明（非沪籍）； ⑤近期体检报告； ⑥免冠一寸彩色照片3张。 2、报到流程如下： 3、员工须保证提供给公司的信息及证件真实有效。一旦发现有虚假信息，公司有权取消录用决定，并追究因此造成的经济损失。 二、工作时间 1、公司实行每周五天工作制。工作时间为周一至周五9：00-17：30，其中12：00-13：00为午餐时间。公司保留用餐时间的修订权。 2、出于工作需要及职场安全考虑，公司在需要时可安排员工非工作日值班，员工应服从公司安排。值班工资参考加班工资计算方式。 三、职场仪表 1、工作期间，员工应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。 2、周一至周四，所有员工需着正装，衣着应整齐干净、无污迹和明显皱褶衣袋中不要放过多物品第三章 试用期和合同期 一、试用期 1、员工在平等、自愿的基础上，与公司签订符合法律法规规定的劳动合同。 2、员工自劳动合同签订之日起需有一至六个月的试用期。试用期内，经考核发现员工不符合录用条件的，公司可随时解除与员工的劳动关系；试用期内员工辞职需要提前3天书面通知公司。 3、员工在试用期内与正式员工享受同等权益，同时也承担同等义务。 二、合同期 1、合同期包含试用期。 2、原则上第一次签署三年有效期限的劳动合同，合同期满前一个月双方协商是否续订。 3、员工在合同期内应恪尽职守，努力工作，遵守已签署的合同。 4、公司的工作地点为