劳动法律关系资料简介.ppt

（2）我国劳动法保护劳动者取得劳动报酬的权利，并且依据有关的工资法律，加班必须依据加班的时间以及加班日的特殊性，以一定的比例给付加班费。本案中不计付加班费的做法也是对劳动者报酬权的侵犯。（3）该公司不允许建立工会，也没有民主的途径对劳资双方有争议的问题进行协商，本身已经违反了《劳动法》和《工会法》的相关规定，同时也侵犯了劳动者的结社权和集体协商权，以及法律对于劳动者参与民主管理的规定。 （4）同工同酬一向是劳动法关注的问题，本案例中仅仅由于性别原因而导致了薪酬上的不同，构成了对女性劳动者的歧视，本身也是对女性劳动者获得劳动报酬权的侵犯。劳动法的基本原则之一是保护劳动者的合法权益，其中强调平等保护，反对任何歧视；同时对于女性劳动者等特殊群体，法律还要体现倾斜性的保护。而基于劳动法主体利益平衡的原则，该企业之谋求自己的最大利益，而不顾及劳动者权利的保护，也是违反了企业的劳动法义务的。 案例 2002年应届大专中文专业毕业生王某在劳动力市场求职，报名应聘某市一家知名日报社。这家日报社的负责人当场收取每位应聘者1000元押金，不交押金者不予录用。王某觉得自己是女生，而且学历不高，如果可以进这样一家日报社，专业对口，待遇还高，就交了1000元押金。被该日报社录用后，双方签订了为期5年的劳动合同。 合同履行了一个月，王某在普法宣传中得知单位招聘收取押金是违法行为，于是向单位负责人提出退还押金。单位负责人辩称，押金只有在合同期满时才予以返还，并称，如果一定要返还押佥，就以试用期不符合要求为由解除与王某的劳动合同。王某认为单位侵犯了自己的合法权益，于是向劳动仲裁机构提起了仲裁。 试问：上述案例中出现了哪些违法现象？侵犯了哪些劳动者的合法权利？仲裁机构应当如何裁定？ 解答： 本案中日报社在招聘时收取押金的行为是违法的。我国《宪法》规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”《劳动法》规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”作为用人单位，应当尊重劳动者的劳动就业的权利，只要是在招用计划之内，符合本单位用人条件的，就应当录用，不得以其他违反劳动法律法规的附加条件作为否决因素。 可见收取押金侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利。同时在签订劳动合同后，王某要求返还押金是合法要求；而单位负责人却以解除合同相威胁而拒绝王某的合法要求，也是违法的，同样侵犯了劳动者的劳动就业权。 仲裁机构应当裁定日报社返还王某押金1000元，同时不得因此解除劳动合同。 四、 劳动法律关系的客体 劳动法律关系客体的概念 有关劳动法律关系客体的几种不同观点 （一）劳动法律关系客体的概念 劳动法律关系的客体，是指劳动法律关系中主体的劳动权利和劳动义务所共同指向的对象，具体表现为一定的劳动行为和财物。 劳动行为，是指劳动者和用人单位在实现劳动过程中所实施的行为。 财物，是指劳动法律关系中体现双方当事人物质利益的实物与货币。 （二）有关劳动法律关系客体的几种不同观点（第三版删去） 1、劳动力客体说 劳动法律关系的客体是劳动力。劳动法律关系的各项权利、义务都是紧紧围绕着劳动力展开的，大体可以分为劳动力的让渡、劳动力的使用和劳动力的保护。 2、基本客体与辅助客体说 劳动法律关系的基本客体是劳动行为。劳动法律关系的辅助客体是劳动待遇和劳动条件。这类客体的主要特征是：①从属和受制于劳动行为。②主要承载或体现劳动者的利益。 五、 劳动法律关系的产生、变更和消灭 劳动法律关系产生、变更和消灭的概念 劳动法律事实 法律事实的分类 （一）劳动法律关系产生、变更和消灭的概念 劳动法律关系的产生，是指劳动法主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而设立劳动权利与劳动义务关系。 劳动法律关系的变更，是指劳动法主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况的出现而引起法律关系中某些要素的变化。 劳动法律关系的消灭，是指劳动法主体间的劳动法律关系依法解除或终止，亦即劳动权利和劳动义务的消灭。 （二）劳动法律事实 劳动法律关系的产生、变更或消灭，都是通过一定的法律事实而引起的。 所谓法律事实，是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。 1、法律事实的分类 (1)行为 行为，是指劳动法规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的人的意志活动，包括作为与不作为。按照行为的性质，可以将其分为劳动法律行为、仲裁行为和司法行为。 劳动法律行为，是指根据现行劳动法律规范的要求，法律主体所为的行为，包括合法行为和违法行为。