曲江镇中心校校长奖性绩效考评实施方案.docVIP

曲江镇中心学校校（园）长、支部书记奖励性绩效考核实施方案 为切实做好我镇校（园）长、支部书记奖励性绩效工资考核发放工作，加强我镇校长队伍建设，充分调动校长工作的积极性、主动性和创造性，健全校长激励机制，提高学校管理水平，提高教育教学质量。根据《建水县教育局 人事局 财政局关于进一步完善义务教育学校教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配办法的通知》（建教联发〔2010〕7号）精神，结合我镇实际情况，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高校长队伍素质为核心，以绩效考核为导向，体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，促进广大校长为全面实施素质教育、依法办校、民主治校、办好人民满意的教育贡献力量。 二、实施对象 全镇各完小、幼儿园校（园）长、支部书记。考核时段为每年的1月1日至12月31日。 三、经费来源 校（园）长、支部书记奖励性绩效津贴由镇中心校统筹资金，分别按全镇教职工奖励性绩效工资平均水平的1.2倍、1.1倍统筹。 四、考核分配原则 1．坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 2．坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3．坚持科学合理，便于实际操作的原则。 4．坚持定量与定性相结合的原则。 五、考核内容及方式 校（园