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**房地产经纪公司 人事制度 人才储备是房地产经纪公司重要的内部资源，企业要发展与进步，少不了优秀的人才队伍，从人员的录入到培训及提升我们应该建立合理科学的人才梯队建设。 一、招聘与录用程序 1、人力资源规划 按公司规定，因公司发展及工作需要增添人员时，各分行负责人需要填写《招聘员工申请表》（附表一），待总部批准后方可招聘。每个分行除不计薪酬的跑盘新人外总人数不得超过12人， 公司由于拓展分行的需要会在适当的时候安排人员进入指定分行进行培训实习，此类人员不受分行在编人数限制。 2、招聘途径 由人事部负责，途径为：（1）向外界发布招聘信息，在公司进行现场招聘；（2）参加各种人才网站及相关政府部门组织的人才交流会；（3）公司网站或专业招聘网站及房产网经纪人频道，招聘网站可重点关注就要人才网、赶集及同城网的人才招聘频道，房产网可关注晒房网的房地产经纪人频道；（4）参加大学的现场招聘会；（5）联系本地的职业介绍所。 3、面试及评价 招聘过程中，应聘人员认真填写《员工求职表》（附表二），由人事部面试完后，将应聘人员的相关资料上交总部，待公司总部确认后才可聘用。 4、入职手续 （1）员工入职，需先详细填写《员工基本情况登记表》（附表三）及签订《保密承诺书》，人事部应仔细检查是否填完整，并为其填好部门、入职日期、基本工资。另附身份证、学历证、职称证、职业执格或相关证书复印件 ，一寸照片三张一并存