建立活力工会 构建和谐企业.doc

建立活力工会 构建和谐企业 建立活力工会，构建和谐企业 我司*******有限公司，位于上海市****，系日本独资***生产企业。为了维护员工的合法权益,做好新建企业，2013年6月底，在金山工业区领导的关心下，我司成功组建了*******有限公司工会委员会。作为一家新创建的企业，如何利用工会，保护员工切身利益，开展多元化的活动，在员工之间架起一座沟通的桥梁，这是摆在我们面前的一个重要课题。这一年来，虽说时间有点短，但是我们通过工会组织，开展了许多有益于职工们的娱乐活动，甚至还享受到了来自工会的补贴政策等一系列的福利。我司的工会组织刚成立不久，在制度方面还有所欠缺，所以我们今后的目标将是进一步地完善工会机制，切实保障参与民主管理和民主监督 文化娱乐并重，树立巾帼之风 我司虽然是家生产型企业，但是对于工作，我司始终坚持形成自由开阔的工作氛围。因为我司女职工很多，所以为了能确保人际关系的良好形成，我司领导经常督促同事之间，互相尊重，保持和谐精神。在丰富职工业余生活方面也做了积极的努力和大胆的尝试。为了满足大家丰富业余生活，组织一些集体活动来联络感情，让每个职工的特长都有展现的舞台。例如：等。 社内旅游更是人气旺盛。每年一次社内旅行不仅是体现员工关怀,把团队精神融入到活动中,更重要的是营造全体员工团结凝聚、活跃、奋进的氛围。这是公司的感情投资，公司关心员工，增强员工对公司的责任感。增强员工之间的情感交流和互助精神。所以不仅公司相当重视，工会也非常重视。而且，组建了工会后，还能得到工业区对员工们的旅游补贴，更是享受到了工会的福利。 在每个月，我们都会为当月生日的员工每人送去一个蛋糕，奖励她们为麻沼所付出的努力，并拍照留念。另外，因为考虑到我们的女职工大部分已经已婚已育，兼社会和家庭双重责任为了处理好事业与家庭的关系，需要付出更多辛劳近间的距离，增进间的情感 对了，值得一提的是，我司的“麻花”舞蹈队，虽然在公司里，身着工作服的他们看上去和普通员工没什么两样。但是一旦穿上舞衣，他们就会立刻化身成为舞蹈的精灵。近年来她们不断活跃在村居活动的舞台上，为工业区的居民们送去了一场场美丽的舞台表演。 通过活动后和大家的交流和得到的反馈来看，们普遍反映，通过这些活动，使大家紧张的工作之余，神经得到了放松，而且还增进了同事之间的友谊，提升了大家的团队意识，更重要的是，让他们感觉到了大家庭的温暖。 在这个竞争激烈的社会中，我司始终坚持将强素质、提能力作为打造一流团队，争创一流业绩的基础，把学习当成一种追求、一种责任、一种境界、一种觉悟、一种修养。我公司为了可持续发展，确保更高安全性，提高服务的品质，立足加大对女职工素质的培训。公司内部上下加强对新、老职工进行入职培训，安全教育培训，卫生培训，商务礼仪培训，以及业务技能的考核。年末进行检查、公布、考核，促进女职工自身业务学习；并要求制定相关岗位应急预案，组织岗位职工进行反事故演练，提高他们处理突发事件能力。公司上下大到部长，小到操作工无一例外。力求女职工也有不输于男职工般的能力。 众所周知，我们是***公司，具备一些美容以及***的知识是必不可少的。所以我们也不定期会邀请总公司研究所的研究人员为员工们进行美容讲座。“向世界提供美”这是麻沼公司的企业理念，我们希望把我们麻沼的企业文化带给所有人，通过老师的讲解，希望化妆不仅改变一时的容颜，更希望通过这种形式来呵护员工们自己，给他们自信，让每一个人都充满魅力。 当然在增加知识的同时，我们也能试用一些产品，然后进行问卷调查，写出试用想法，试用结果以供研究。美容，化妆是一门艺术，是一次创造美的过程，每次讲座都能使我们获益匪浅。 另外，在岗位技能方面，我们也没有丝毫懈怠。压力容器，管道操作，承压安全管理，电梯管理等等培训，我们也积极为员工报名，提升他们的业务技能，让他们能够更安全地进行作业，切身保护员工的利益。 情系职工利益，不忘社会责任 安全生产为企业稳定保驾护航。作为一家生产型最重要的还是以安全为第一位。去年2013年我司顺利通过了安全生产标准化的审核，作为金山区第二区重点企业，我司时刻关注着员工们的健康，以保障员工的生命安全为前提。 我司作业环境良好，基本每个车间都有空调，但是每年还是为战斗在第一线的仓库人员送去了防暑降温用品。另外，通过工会，我司还给家里特别困难的员工申请特困补助，为公司的每位员工购买了意外保险。我们还与附近的亭林医院签订了“绿色通道”协议，如果员工发生任何事故，都可直接就诊，及时得到救治;怀孕女职工也可免去复杂的排队手续，直接问诊。这一项项都切实地维护了员工们的利益，促进了和谐的车间发展。 作为扎根于中国的现地法人，在追求经济效益的同时，我司也积极地履行着社会责任，努力帮助着需要帮助的人们。 08年汶川大地震时，我司就第一时间组织公司员