衢州市青年文明号集体综合考评标准(试行).docVIP

衢州市青年文明号集体综合考评标准（试行） ?（总分100分） 项目 具体要求 分值 评分标准 得分 考核方法 综合指标1、设立创建活动领导小组和工作机构；一名党政负责人主管创建活动；经费有保证。 6 有一项不符或不落实扣2分。 ? 看现场，听汇报，查看有关文件资料，调查了解。 2、创建活动年初有计划，年中有检查，年终有总结，工作情况有台帐（包括创建过程中的有关文件、图片、影音、实物、原始记录等资料；有包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结等一整套的全面反映本单位创建过程的资料档案。） 6 无计划、检查、总结各扣一分；台帐总分5分，视情况酌情打分。 3、有明确的创建主题；有醒目的创建标志，有切实可行的创建标准和制度保证。 4 无创建主题和创建标志各扣1分；无创建标准扣1.5分；无制度保证扣1.5分。 4、创建负责人政治素质好、业务能力强，带领青年积极主动地开展创建活动。 2 视情况酌情打分。 5、有青年文明号内部专刊或简报，宣传报道及时。 2 视情况酌情打分。 岗位文明1、恪守职业道德，遵守执法规范，无被举报、投诉现象。 3 每发现并查实处罚一例投诉，扣2分，情节严重的，撤消被推荐资格。 ? 看现场，查看有关材料、记录，明查暗访，征求意见。 2、公开争创单位中所有成员的基本资料（姓名、工号、职务、岗位职责等），接受社会监督；公开办事制度、程序和标准；在醒目位置设有投诉信箱、电话；实行挂牌上岗（团员需佩戴团徽）5 有一项不符或不落实扣1分。 3、文明用语；服务规范；环境优美；仪表整洁；秩序良好。 5 有一项不符或不落实扣1分。 4、按要求实施“青年文明号”。 5 没有不给分；但没有在醒目位置扣2分。 5、青年文明号服务卡制作规范，主动发放服务卡，定期开展“青年文明号服务卡进万家”活动。 2 视情况酌情打分。 岗位技能1、有培养青年人才的规划和措施；高度重视青年人才的培养和使用。 3 无规划和措施扣1分，年轻干部（尤其是团干部）的选拔、培养和使用视情况酌情打1-2分。 ? 听汇报，检查培训、考核记录，查看竞赛的证书、锦旗、牌匾和论文发表及评奖情况。 2、经常组织业务培训，保证青年每人至少一次培训机会；不定期组织业务考核。 3 培训不落实酌情扣1分，无业务考核扣2分。 3、积极实施“青工技能振兴计划”，开展岗位练兵、技能比武、导师带徒、创新创效等活动，平均技能水平在同行业较高。 5 视情况酌情打分。 4、建立学习型集体（单位），鼓励青年岗位成才，积极撰写业务文章、论文，并在市级以上刊物上发表。 ? 4 无发表不得分，一篇得 1分，最高不超过4分。 岗位效益1、保质保量完成年度工作任务。 2 视情况酌情打分。 2、成绩突出或工作指标全面完成，经济效益及主要可比指标占同行业前列。5 居全市前五名3分，居全省前五名4分，居全国前五名5分。 ? 听汇报，调查了解，向服务对象发问卷调查。 3、创建活动扎实有效，立足本岗位，推出一项以上有特色的活动，并已取得一定的社会效益。 4 没有不得分，有一项得2分，最高不超过4分。 4、积极深入学校、社区等开展青年文明号、青年志愿者等社会公益活动，受到群众和舆论好评。 4 没有开展活动不得分，每组织一次活动得1分，最高不超过5分。 团的情况1、团的基层组织健全；团费收缴正常；落实好团干部待遇。 3 不落实一项扣1分。 ? 听汇报，查看。 2、“党建带团建”工作机制较完善，争创单位把团建任务纳入党建任务一起部署和实施，把团建考核纳入党建考核进行检查和评比。 3 每组织一次活动得1分。不组织活动不得分。 3、积极向党组织推荐优秀团员青年入党，“推优”措施落实好。 2 无“推优”措施扣2分；“推优”措施落实不好扣1分。 4、围绕中心工作，结合青年特点，坚持开展丰富多彩的团活动。 2 视情况酌情打分。 综合附加分1、在重大突发事件、紧急任务或抢险工作中表现突出，受到嘉奖。 2 视情况酌情打分。 ? 查看台帐、证书、锦旗、信件、报刊、杂志或录像带。 2、争创单位中有人获地市级以上“青年岗位能手”。 2 若有一项得1分，最多不超过2分。 3、获省级以上先进单位；有获地市级以上先进个人。 3 若有一项得1分，最多不超过3分。 4、争创单位工作受到新闻媒介宣传表扬，或得到较多服务对象的表扬信、锦旗等。 4 受新闻媒介宣传一次得1分，最高不超过3分。表扬信、锦旗若有一项得1分， 5、对荣获省级以上“青年文明号”集体的成员有奖励措施并兑现。 3 根据考核后的总体印象，酌情给分。 6、现场日常发放意见征询表，服务对象对本集体反映良好或满意。 6 “不满意”一个扣0.5分，“基本满意”一个扣0.2分。 一票否决 发生下列情况之一将实行一票否决制：1、创建单位或集体有违反国家法律法规现象，负责人受到党纪