1.前海人寿内勤员工职业化塑造项目介绍(2013年第一版)详解.pptxVIP

前海人寿保险股份有限公司 总公司人力资源部 2013年01月 针对前海人寿总分公司全系统内勤员工推出的提高职业化素养的学习项目 前海人寿内勤员工职业化塑造项目规划 目录 第一部分：关于EPT项目介绍 前言：EPT的说明 1、项目背景 2、EPT三年规划 3、EPT2012年项目总结 第二部分：EPT项目2013年规划 1、EPT2013年项目目标 2、EPT2013年项目规划思路 3、EPT2013年项目实施方案 4、EPT2013年项目全景图 1 2 前言：EPT的说明： 前海人寿内勤员工职业化塑造项目，简称EPT，是根据姚振华董事长提出的“努力提升职业素养，打造强大前海人寿”的讲话精神推出的学习项目。该项目以职业化冰山模型为理论依据，运用混合式的学习方式，旨在帮助员工不断提升职业化素养，让员工成为一名优秀的个人贡献者，不断的做好自我管理，为下一步的晋升发展打下坚实基础。 该项目运作形式为员工自助管理式，我们认为员工本人为自我学习成长的第一负责人，员工根据自己的工作安排及学习方式，可以从庞大的学习资料库（核心面授课程，职业化电影，军训拓展训练，年度职业化主题活动）中选择合适自己的学习方式和内容。2012年EPT项目主要面对总公司B类职级及以下员工推行了十期共十八场学习活动，同时招募了前海人寿第一批内勤兼职讲师。2013年我们将向前海人寿总分公司全系统内勤干部员工全面推广E