13-14厦门_劳动经济学(2014.12.10).pptVIP

市场歧视不是个人状况的简单相加。一个整合的社会更有竞争力？偏好分散可以消除歧视？精神损益；社会距离；要素流动。 * 收入不平等是否就一定是歧视造成的？ * 企业：减少工时、减少福利、减少培训、灵活用工；政府：负所得税、工资税减免；贫困家庭和富裕家庭年轻人受影响不同；中间投票人立场；选举竞争；工会和工资集体议价；与其折腾最低工资，莫如消除其他影响劳动配置的障碍 * 企业减少培训，使一些工人落入“低技能陷阱”；最低工资介于劳动力再生产所需水平与劳动生产率之间；采用什么样的技术，对最低工资标准也有重要影响。 * 同为经理人，但是其高薪水水平及高薪水增长率却是普通经理人无法比拟的。极少数人，收入是社会平均数的20-100倍。高劳动收入取代高资本收入。这些高收入者本身就是薪酬水平的制定者，有一只“伸进钱柜的手”；一些社会的文化（新自由主义）容忍这些优厚的薪酬方案而不认为是公司治理的失败；运气薪酬——外部因素而不是边际生产率决定；高收入者具有立法中的影响力从而使税收制度更有利于自己；此外，对高管的资本激励作用也不可小觑 * * 议价和磋商略有不同，前者的竞争性和正式化程度更高，议价可含威胁，也附带有一定伴随或后续行动；工会和集体议价的合法化有一个历史发展过程，其中，中国工会和集体议价的历史和现状具有特殊性 * Bargaining unit and bargaining level; barg