龙华山小学教师奖励绩效工资实施方案.docVIP

龙华山小学教师奖励性绩效工资实施方案 （征求意见 建议文稿） 根据上级文件精神，为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，遵循按劳分配的原则，根据《仙桃市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施方案。 一、实施原则 1、坚持按劳分配、优劳优酬，向一线倾斜，对教师工作量和工作业绩进行考核合理拉开距离。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 二、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各处室主任、教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。 三、实施范围 全校在编在职教职工。 四．实施办法 个人绩效工资的组成：某部分工作绩效总额除以全体教师教师完成该工作的总积分，再乘个人完成该工作所得积分，最后再加优秀或全勤奖。如考勤这个部分，就用考勤绩效工资总额除以我校全体教师考勤的总积分再×你个人考勤积分。 五、工资构成 根据有关政策，教师新增工资性津补贴总额的30％，作为绩效工资。由班主任津贴、超工作量（代课，加班）补贴、教研成果、值日津贴、教学工作，德育工作，坐班考勤这几个部分构成。 1、班主任补贴总额：每月80元 参照《龙华山小学班主任管理细则》 2、中层干部值日：每月80元 值日考勤30分（认真履行考勤职责，做好当天教师到校，上课，坐班等考勤记载。请假一次扣2分，迟到或早退扣3分，误一次扣5分） 群众评议40分（学校在职教师根据该中层领导的实际工作情况给予实在的评定。） 中心活动的组织与参与30分（缺一次扣5分，执行不力酌情扣分。） 2、超工作量补贴总额（以节次计算）：每节5元； 六，绩效工资各部分具体分值考核办法：考勤20分，教学30分，教学实绩20分，德育工作20分，学校中心工作10分。 （一）考勤（20分） 考勤包括每个工作日的7节课、每周的教研活动记2节课、例会记2节课、集体活动（市，学区，校内教学或德育的中心工作和活动。）等。本月内出满勤得10分。 事假：须提前请假并安排好教学工作，事后请假作旷工处理。每请一节事假扣0.4分（以请假条为准）。请假一般不影响工作并需持请假条提前请假，因特殊情况来不及书面当面请假的，一定要及时电话申请。事后请假作旷工处理。 病假：须提前请假并安排好教学工作，事后请假作旷工处理。每请一节病假扣0.2分（以请假条和乡级以上医院证明为准）。 长病假：连续病假超过半个月为长病假。长病假需向中心学校请假，长病假教师需每月交病假单，不交者作旷工处理。长病假应不定期去医院复查，身体合格应上班，如不上班作旷工处理。 旷工：每一节扣1分。如因未到产生误课加扣10分。 迟到早退：当班教师必须提前20分钟到校，值日领导必须提前30分钟到校，第一节课铃响20分钟后值日领导离开签到处，后来再找值日领导签到的视为迟到，迟到一次扣1分，但每月迟到2次以内只做记载不扣分，迟到3次扣3分。由于迟到而产生误课，一次扣10分。 一次（30分钟以内）扣0.2分、（30分钟至一节课）扣0.4分，超过一节课按旷工处理。 本人婚假：初婚员工给婚假7天，晚婚14天。请婚假必须附结婚证复印件，否则以事假论。婚假只能一次性休完，不能间断。 产假：凡符合国家计划生育条例的女性员工可享有产假。正常分娩产假90天，难产增加15天；男职工可享受10天护理假。产假只能一次休完，不能间断。 怀孕不满3个月流产时，给予20天产假。怀孕满3个月（含3个月）以上流产者，给予42天产假。若在本校流产第二次（含）以上，则按事假计算；未婚先孕、先育及各类违反国家计划生育法律法规，按事假计算。流产的员工必须提供结婚证原件及复印件，无证件者以事假论处。 直系亲属婚丧假：（丧假包括双休日） 教师的直系亲属死亡，给假5天。教师的祖父母、外祖父母死亡，给假1天。教师在外地的直系亲属死亡时，需要本人去外地料理丧事者（出示证明），可以给予适当的路程假。家里办喜事逢上班期间给假1天。 超过天数不到校应及时请假，否则作为旷工处理。坐班：教师签到后，值日领导须任选时间查岗一次，查岗要注明查岗时间，发现有教师不在要询问，多走几遍。查岗不在一次扣2分，如需暂时离开可向值日领导请假，不扣分。请人代请或事后请假不算。 坐班：教师签到后，值日领导须任选时间查岗一次，查岗要注明查岗时间，发现有教师不在要询问，多走几遍。查岗不在一次扣1分，如需暂时离开可向值日领导请假，不扣分。请人代请或事后请假不算。 扣分累计，考勤10分扣完后，从工作量补贴分值中扣除。本月请事病假累计超过50节以上者（旷工累计超过10节以上者），扣除本月工作量补贴50％；本学期内请事病假累计超过150节以上者（旷工累计超