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九年制学校 教师奖励性绩效工资分配办法（修订稿） （2013年12月底完成修订,2014年1月开始实施） 为充分发挥收入分配的激励导向作用，调动和激发全体教职工的工作积极性、创造性，根据上级实施绩效工资等有关文件精神，结合我校实际，制定本分配办法。 第一条　指导思想 以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则，以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，坚持“公平、公正、公开”的原则，绩效工资考核分配的全过程公开，做到公平、公正。 第二条　实施范围和时间 执行岗位奖励津贴分配办法的正式在职在岗教师从2013年4月1日起实施津贴分配。 第三条 镇九年制学校教师奖励津贴分配　每月从教师奖励性绩效工资总量中提出班主任津贴、宿舍管理员津贴、食品监管员津贴、师德师风考核奖、安全岗位考核奖、教师全勤奖、落实教学常规奖后按照下列公式核算 月绩效考核核算办法：（镇九年制学校教师奖励性绩效工资总数—以上七项考核总数）÷全校参与任课教师任课总节数×该任课教师实际上课节数＋教师以上各种考核总和＝该任课教师奖励性绩效工资 即个人绩效组成部分如下： 班主任津贴＋宿舍管理员津贴＋食品监管员津贴＋师德师风考核奖、＋安全岗位考核奖＋教师全勤奖＋落实教学常规奖＋课时奖（含兼职课时） 第四条 所有津贴及奖项均按相关的办法实施考核、公示、汇总、发放。具体考核分工如下： 班主任津贴： 考核人 副校长 安全岗位考核奖：考核人 副校长 教师全勤奖： 考核人 副校长 宿舍管理员津贴：考核人 总务主任 落实教学常规奖：考核人 教导主任 课时奖： 考核人 教导主任 食品监管员津贴：考核人 总务主任 师德师风考核奖：考核人 党支部书记 依据相关考核办法，按月考核、汇总、公示，统一核算 第五条 元、七月份的绩效按满月核算。 第六条 二、八月份的绩效核算办法 1、二、八月份奖励性绩效工资平均分配。 ２、学期、年度教师评优以及教师参训、参赛、应聘教学成绩优异者优先，同时作为晋升职称的重要参考条件。（师德师风、安全实行“一票否决制”） 第七条　其它管理人员及专职后勤人员奖励津贴发放 校长、副校长、业务干部、教导主任、总务主任、工会主席、党支部书记、团支部书记、报账员均属班子成员。 １、校长不参与各项考核，照本岗位奖励津贴性绩效工资标准发放，如有考勤实施倒扣制（扣除相应的全勤奖）。 ２、带班的班子成员：班级津贴+实际所任课时+其他各项考核+30元校务补贴/月 ３、其他班子成员：9位班主任津贴均值+9位班主任所任课时的平均值 +各项常规考核奖，参照月述职会上全体教职工民主测评的优秀率；（副校长、业务干部、教导主任、总务主任、工会主席、团支部书记、报账员所任课时及兼职课时、临时性工作不再核算。） 第八条　考核办法 成立奖励津贴考核发放领导小组，校长任组长、副校长、党支部书记任副组长；教导主任、总务、工会主席和两名教职工代表为成员，考核中要坚持公平公正、公开透明，教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校考核工作组织申请，考核组据实解决存在问题。 第九条　班主任津贴及教师岗位奖励津贴发放考核的主要依据是《聘用合同书》及本岗位责任书履职完成情况　凡有下列情形之一者，扣发部分（全部）奖励津贴： 1、无论以任何理由、任何方式妨碍教育教学任务的完成，非法表达诉求、干扰教育教学秩序、损害学生利益者； 2、有乱收费行为造成一定社会影响者 3、违犯法律、法规和受党政纪处分者； 4、体罚或变相体罚学生造成恶劣影响者； 5、因不坚守工作岗位、工作失误，造成安全责任事故的。 6、全学期累计旷工达3个工作日者； 第十条 奖励性绩效工资与教师管理 根据《XXX教育局关于职工婚、丧、产假规定》 下发[2006]110号 文件精神，结合学校教职工考勤管理制度，学校原则上不予批准事假。教师确有事需请假的，教师请假期间的工作自行安排，责任自负，委托的代课教师不享受超课时津贴，病假按教育局有关文件执行。 公差、函授学习、婚假、丧假、护理假照发当月全勤奖；产假期间参考全县学校。在此期间（包括公差期间）由学校统一安排的工作量可享受加班补贴，此补贴以课时量核算，纳入教师月课时奖，从绩效工资中列支。旷职按日平均工资的3—5倍扣罚。旷课（包括例会、集会、夕会、两操）１节按节课时奖励性绩效工资的5倍扣罚。 第十一条 规范津补贴及各项奖金 依据下发（2012）27号文件精神，“农村义务教育阶段中小学公用经费不得用于人员经费。义务教育学校实施绩效工资后，不得在国拨公用经费内自行发放任何津补贴和各种考核奖励及奖金。” 本办法自实施绩效工资之日起执行，与上级文件规定不一致的，以各级文件为准。 第十二条 附具体发放办法。