面试问题(如何面试售人员)-2.1.docVIP

面试问题（如何面试销售人员）有经验的销售，可以采取现场演练，让其面试人员来模拟业务人员，找个本公司的销售来模拟客户，前提要拟订一个考题（说的天花乱转不入实际操作来判断）销售人员的面试,要注意如下几点:5 s8 r8 _ ^: Q5 \. \1、了解其过往业绩情况：实际达成与目标业绩相比，当年业绩与往年业绩相比，个人业绩与团队其他人业绩相比，这几个关键的数据，能够让你大概知道其业绩情况；$ N??e: @# [4 Z- i, O2、了解其个人发展定位。LZ想要找的应该是有几年工作经验的人，这些人经过了一段时间的磨练，对自己的定位有必要的认识，可判断其定位是否与公司要求相符；9 ~7 ^0 \! Y1 y( T3、了解其对所属行业的认识。 a v6 o4 v* d V/ \1 R4、至于LZ的最后一个问题，还得你自己来回答，工作多年的人在你这里从基层做起，你能满足他什么需求？或者在可等待的未来，你能满足他什么要求？这个问题想清楚了，你就能找到合适的人了。还是要先简历公司所需要的销售人员的胜任力模型，找出评估的关键点，然后通过一些方式在面试的时候进行评估。??X! c r x. \( m* C3 |我们公司对销售人员的灵活性、学习能力、应变能力要求很高。 x! `( W7 m( c虽然都是销售，但是不同的公司产品定位需要的销售人员的特质是不一样的，应该根据实际情况进行分析。