顶岗实习学生的管理面存在的问题及对策.docVIP

顶岗实习学生的管理方面存在的问题及对策 一、学生顶岗实习不稳定现象的分析： 学生顶岗实习不稳定现象大致可分为两类： 1、对从事的岗位工作不适应主要表现有： ①觉得专业不对口；②觉得工作太累；③独立生活能力差；④不服从管理 2、眼高手低，主要表现在以下两个方面： ①理想与现实的差距太大；②学生迫切想创业混大钱。 二、学生顶岗实习不稳定现象的分析与对策 1、对从事的岗位工作不适应 ①觉得专业不对口。 在顶岗实习的过程中很多学生认为专业不对口，其实这个问题是很普遍的，不要说中专生，大学生又有多少能够对口就业的？我认为： 首先，要给学生讲清楚，顶岗实习不等于就业。顶岗实习的目的在于让他们去接触社会，了解社会。 其次，我们要在平时的教学中要向学生去渗透顶岗实习的思想。 再次，我们也要对负责学生顶岗实习安排的人员提出了更高的要求，我日常的工作中要去多跑企业，尽量能够满足学生的对口就业。 ②觉得工作太累 学生在顶岗实习的过程中觉得累其实是很正常的，我们的学生中大部分学生都过着衣来伸手、饭来张口的生活，在校期间同样总是想着如何去偷懒，能够少做点事件。那么我们怎么来解决这个问题了？这就对学生在校的教育提出了更高的要求。我们学校的教育就是就业教育，在校期间我们就要培养学生吃苦耐劳的精神。 当然学生觉得苦，我们也要客观的看待这个问题，是否是单位的原因？如工作时间太长，如果是，作为学校我们就要去和单位协调