(SMP-OM-004-00)考核管理制度.docVIP

目的：为了整个公司的运行及公司目标的实现提供保障，对人力资本的增值进行管理。 适用范围：本公司各个部门 职责：由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。 程序： 1．工作时间 1.1每周工作日：公司实行五天制，周六为培训日； 1.2工作时间：工作时间为AM：8:30—12:00，PM：13:30—17:30。 2．考勤规定 2.1公司设有考勤打卡机，每个部门设定专人负责每月考勤； 2.2员工每天须打四次卡，上午上、下班和下午上、下班各打卡一次； 2.3考勤周期：上月26日至本月25日为一个考勤周期。 2.4各部门的本月考勤统计须于本月26日前进行统计，报人力资源部汇总，经公司领导审批后交财务部一份，另存入公司的考勤档案一份； 2.5迟到或早退：指未按工作时间规定到岗或离岗； 2.6 旷工：指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者，以及各种假期逾期而无续假手续者； 2.7考勤记录无故有记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无记录，按旷工处理； 2.8如因公办事需要外出或其他原因无法返回公司打卡者，须于返岗后交由部门负责人签字的书面证明以备案； 2.9处罚规定：上班后5分钟（含）以上打卡视为迟到,迟到一次，普通员工扣当月工资20元，部门主管级及以上员工扣当月工资30元；上班后5分钟（内）打卡者每月公司给予二次机会，第三次开始按旷工计算； 2.10凡月旷工1天者扣3倍日薪，月旷工3天者除名，年累计旷工达4天者除名； 3．请假制度 3.1员工因病，因事请假（以0.5天为单位），须事先填写《员工请假申请表》，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行； 3.2如因特殊情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假。 3.3请假审批权限 级 别 请假天数 一次审核 二次审核 审 批 普通员工 2天（含）以内 部门主管 部门经理 部门经理 普通员工 3天（含）以上 部门主管 部门经理 分管副总 部门主管 2天（含）以内 部门经理 人力资源部 分管副总 部门主管 3天（含）以上 部门经理 人力资源部 分管副总 部门经理 不分 人力资源部 分管副总 总经理助理 分管副总 不分 总经理助理 --------------- 总经理 总经理助理 不分 ----------------- --------------- 总经理 3.4所有人员办理请假手续，均到人力资源部领取请假条，经审批、存档后休假；员工休假期满后，须到人力部办理销假手续； 4．病假 4.1员工因病休2天（含）以上须有区级以上医院证明，否则按无薪假期计算。 4.2 员工全年有薪病假12天，有薪病假期间，工资照发，超过12天，但在医疗期的，每月发基 本工资和补贴工资，超过医疗期按无薪假期计算。4.2.1医疗期界定： 4.2.1.1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 4.2.1.2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 5．事假 5.1 所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，并按时到人力资源部销假，请事假者扣发日薪金； 5.2如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资，但必须是调休在前，请假在后,请调休假必须在请假表上注明是调哪天的调休假。 6．婚假 6.1请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日期在入职公司后； 6.2试用期正式员工结婚，可请有薪婚假5个工作日； 6.3已转正的公司正式员工结婚，双方均属初婚且符合晚婚条件的可请有薪婚假7个工作日，其它情况可请有薪婚假3个工作日，晚婚条件根据当地的有关规定执行； 6.4适逢国家法定假日，按照法定假日标准执行； 6.5外地员工根据实际情况可考虑行程假期，行程假期不能算在有薪婚假范围。 7．产假 7.1凡符合以下条件的正式女职员可享受90天的产假(含节假日)； 7.1.1在本公司工作满一年（在招聘育龄女职员时，必须和员工达成共识）； 7.1.2第一次合法婚姻生育自己的第一个子女； 7.1.2剖腹产另加产假15天（含节假日）； 7.2 休产假需在休假前一个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交《请假单》，并附医院证明； 7.3 女职员可在预产期前开始休产假，但时间不得超过90天（含节假日，包括产后假期）； 7.4 在公司服务满一年的男职员，其夫人合法生育第一胎，可享受三个工作日的有薪产假； 7.5女职员产假期间发放基本工资和补贴工资，男职员工资按全薪假处理； 7.6 产假结束后，如需续假的，一律按事假处理，预产期前一个月的请假也按事假处理； 8．节育假 8.1流产给予