2013-2014学年高一高二级教师绩效奖励方案(定稿).docVIP

2013-2014学年高一（全年）、高二（第一学期）教师绩效奖励方案 （定稿） 一、绩效奖金来源A：学校额外补助部分（第1学期：人均200元，第2学期：人均1000元） 二、教师个人绩效奖金 班级绩效总奖金（班集体绩效奖+班超标奖）中的个人奖金+ 备课组绩效奖中的个人奖金。 三、班集体绩效奖C: 占总奖金B的60%。即B A-D;C B×60%。C依照各班完成指标得分计奖。D按照各班超指标人数计奖。 （1）各班完成指标得分计算方法： 1 A班完成指标得分：Q1＝｛（重点上线人数÷重点指标数）×60％＋（本科上线人数÷本科指标数）×40％｝×120% 2临界班完成指标得分：Q1＝｛（本科上线人数÷本科指标数）×60％＋（专科上线人数÷专科指标数）×40％｝×110% 3 B班完成指标得分 1）如无本科指标：Q1＝专科上线人数÷专科指标数×100％ 2）如有本科指标：Q1＝｛（本科上线人数÷本科指标数）×60％＋（专科上线人数÷专科指标数）×40％｝×100% 4特长班完成指标得分 1）如无重点指标：Q1＝｛（本科上线人数÷本科指标数）×60％＋（专科上线人数÷专科指标数）×40％｝×110%。 2）如有重点指标：Q1＝（重点上线人数÷重点指标数）×60％＋（本科上线人数÷本科指标数）×40％｝×120%。 3） 如无重点、本科指标： Q1＝专科上线人数÷专科指标数×100％ ▲备注：1）各班各项指标完成或没完成按此方法计算，指标超额部分按超标奖计算。例如：9班：指标：重点：0；本科：30：专科：45 期末总分完成：重点：2；本科：35；专科：42 9班完成指标计算方法： Q1＝｛（30÷30）×60％＋（42÷45）×40％｝×100% 2）若总分不划线，则按排名进行计算。 （2）科任教师得分奖金计算方法：科任教师奖金直接与班集体绩效奖挂勾。 1）教师个人得分计算方法：根据广东省教师每周工作量规定，语、数、英每周满工作量为18节（即周课时数与周教案数之和），X科（及学业水平考试科目）每周满工作量为21节（即周课时数与周教案数之和） ①语、数、英得分 ②X科得分 ③学业水平考试科目得分 2）教师个人奖金计算方法 ▲备注：任课任务有调整的老师，按月计算领取该班该科所得奖金的。 四、超标奖D：分配给指标超标班级。 1）第1学期：D 超重点人数×60+超本科人数×30+超专科人数×20 例如：9班：指标：重点：0；本科：30：专科：45 期末总分完成：重点：2；本科：35；专科：42 9班超标奖D 2×60+5×30 270 2）第2学期：D 超重点人数×300+超本科人数×200+超专科人数×100 例如：9班：指标：重点：0；本科：30：专科：45 期末总分完成：重点：2；本科：35；专科：42 9班超标奖D 2×300+5×200 1600 ▲备注：1）各班超标奖由各班科任教师进行平均分配（学业水平考试科目教师不参加此项奖金分配） 2）任课任务有调整的老师，按月计算领取该班该科超标奖金的。 四、备课组绩效奖H：占总奖金B的40%。即B A-D;H B×40%。依照各备课组得分计奖。 1、备课组得分Q 总分上线生聚同得分，如单科无划线，按照排名进行计算： 2、备课组绩效奖： （其中,本学科备课组人数） ▲备注：表示语文、英语、文数或理数、文科综合或理科综合这个4学科之一。 3、备课组个人部分：各备课组绩效奖金的50%平均分配，50%作如下分配： 备课组个人部分： （其中M为本备课组绩效奖金，pi 个人得分，j 本科组人数） ▲备注：①若教师个人所任教的班级有重点、本科、专科指标，备课组教师个人得分Pi （所任教班级总分上重点线的人中该科重点聚同平均得分Q1×40%+所任教班级总分上本科线的人中该科本科聚同平均得分Q2×35%+所任教班级总分上专科线的人中该科专科聚同平均得分Q3×25%）÷备课组得分Q ②若教师个人所任教的班级只有本科、专科指标，备课组教师个人得分Pi （所任教班级总分上本科线的人中该科本科聚同平均得分Q1×60%+所任教班级总分上专科线的人中该科专科聚同平均得分Q2×40%）÷备课组得分Q ③若教师个人所任教的班级只有专科指标，备课组教师个人得分Pi 所任教班级总分上专科线的人中该科专科聚同平均得分Q1÷备课组得分Q ④若单科不划线，则按排名进行计算。 ⑤任课任务有调整的老师，按月计算备课组平均奖金的。 ⑥任课任务有调整的老师，按月计算领取该班该科所得奖金的。 ⑦ 备课组教师个人得分不含学业水平考试学科。 五、其它 1、纯教学业水平考试科目教师、图音体电心教师个人绩效奖金＝文化科教师平均绩效奖金×60% 2、纯教单班教师（学业水平考试科目除外）个人绩效奖金 文化科教师平均绩效奖金×70% （若