1001文秘人力资管理试卷模版(A4).docVIP

襄樊职业技术学院2011—2012学年度第二学期 人文艺术学院2010 级 文秘 专业期末考查考试 《 人力资源管理 》试卷（A卷） 系(部) 专业 班级 姓名 学号 命题校对： 考试时间：120分钟 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总分 满分 100 得分 格式： 一、（大题，宋体加粗5号字） 1.（小题，宋体5号字） 2. 3. 选择题的序号：A.** B.** C.** D.** 二、（大题，宋体加粗5号字） 1.（小题，宋体5号字） 2. 3. 一、单项选择题 （每题只有一个正确答案，每题1分，共20分） 1.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是（）。 A．分类法 B．排列法 C．因素比较法 D．点数加权法 2. 人力资源培训开发意味着对( )的投资. A.企业 B.人 C.组织 D.技术 3. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）。 A.行为观察法 B.目标比较法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法 4. ( )是薪资制度建立的依据. A.企业付酬原则 B.工作评价