10秋公共部门人力源管理自测题答案.docVIP

第一章　公共部门人力资源及其开发管理 　　（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 　　1．ABC　　2．ABCD　　3．ABD　　4．D　　5．B 　　（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×） 　　1．√　　2．×　　3．×　　4．√　　5．× 　　6．√　　7．√　　8．×　　9．√　　10．√ 　　（三）名词解释 　　1．人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。 　　2．人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力进行组织和调配，使人力．物力经常保持最佳比例，同时对其思想．心理和行为进行恰当的诱导．控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 　　3．公共部门人力资源管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的．依据法律规定对其所属的人力资源进行规划．录用．任用．使用．工资．保障等管理活动的过程的总和。 　　（四）简答题 　　1．（1）人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性； 　　（2）人力资源开发与管理强调人力资源的能动性； 　　（3）人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发