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勞資會議「應行注意事項」 Q1 應舉辦「勞資會議」之事業單位 備註 A1 一、依據勞動基準法第八十三條及勞資會議實施辦法之規定，應舉辦勞資會議之事業單位包括： （一）適用勞動基準法之事業單位。 （二）事業單位之分支機構，其人數在三十人以上者。　　 二、事業單位舉辦勞資會議時，勞資雙方皆應秉持下列基 本態度： 　（一）雇主要有面對問題、解決疑惑之氣度。 　（二）勞資會議代表應具有扮演溝通橋樑，善盡協調義 務之認知。 （三）全體員工皆應有主動關心、積極參與工作場所相 關事務之態度。 Q2 勞資會議代表的組成 A2 （一） 勞資會議代表的人數 代表別 人數 事業單位人數在100人以上者 事業單位人數在3人以下者 勞方 代表 同數 代表 2～15人 不得少於5人 當然委員 （不受同法第3條、第5條至第11條及第19條規定之限制） 資方 代表 同數 代表 2～15人 不得少於5人 當然委員 （不受同法第3條、第5條至第11條及第19條規定之限制） （二） 勞資會議代表之角色與責任 1、 勞資會議代表應準時出席勞資會議，並在會議中克盡代表之責任。 2、會議召開時，每位代表不應該存有對抗與利益分配之想法，應本著協調合作之精神，共謀事業之發展。對於各項提案，尤其不應該藉口僅為代表，須再徵詢、請示加以迴避，如此才不會錯失協調溝通、集思廣益之機會；會議召開後，對於達成共識之事項或決議之內容，更應竭盡所能說服其所代表之資方或勞工，積極配合、遵從或參與，如此方為負責盡職之態度。 （三） 勞資會議代表之選擇 勞資會議的運作能否發揮功能，勞資雙方之代表具有決定性的影響。因此，選擇勞資會議代表時，其所具有之代表性、經驗、能力及對勞資事務熱心與否等各項條件，均需於事前予以審慎考量。 Q3 勞資會議代表的產生 A3 一、 勞方代表的產生 （一）資方代表是由事業單位直接指派，指派的人選應具有相當程度的決策能力，且為熟悉業務、勞工情形之人員，當然，雇主本人亦可擔任代表。 （二）事業單位有工會者，其勞方代表是由工會會員或會員代表大會選舉之。 （三）事業單位各部門距離較遠或人數過多者，得按各部門勞工人數之多寡，分配應選出勞方代表人數分區選舉之。 （四）勞方代表之任期為三年，連選得連任，出缺或因故無法行使職權時，由候補代表依序遞補。候補代表不足遞補時，得補選之。 二、 資方代表的產生 （一）資方代表是由事業單位直接指派，指派的人選應具有相當程度的決策能力，且為熟悉業務、勞工情形之人員，當然，雇主本人亦可擔任代表。 （二）資方代表因職務變動或出缺時，雇主應立即改派適當人選。代表之任期亦為三年，連派得連任。 Q4 勞資會議「勞方代表」選舉的規定 A4 一、 選舉權、被選舉權及選務之規定 （一）選舉權：凡事業單位內年滿十六歲之勞工，均具有選舉勞方代表的權利。 （二）被選舉權： 1、年滿二十歲。 2、代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員不得被選為勞方代表。 （三）選務： 1、勞方代表選舉事務，事業單位有工會者，由工會辦理。事業單位無工會者，由事業單位自行或公告徵求勞方推派代表辦理。 2、勞方代表選舉日期應於選舉前十日向全體勞工公告。 二、 單一性別代表名額之規定 （一）為保障單一性別勞工於勞資會議中有表達意見的權利，因此勞資會議實施辦法中，對單一性別代表之名額特別加以規定。 （二）當選名額之保障：事業單位內單一性別勞工人數達到全體勞工總人數的二分之一以上時，所選出之單一性別代表人數，不得少於勞方應選代表總數的三分之一。 三、 工會理、監事擔任勞方代表之限制 （一）為保障多數勞工於勞資會議中有充分表達意見之權利，因此，對於工會理、監事當選勞資會議勞方代表之人數，有名額的限制。 （二）名額限制：工會理、監事得當選為勞資會議之勞方代表。但不得超過勞方所選出代表總額三分之二。 四、 候補代表名額之規定 （一） 選舉勞方代表時，得同時選出不超過勞方代表總數的候補代表，以備於勞方代表出缺時，予以遞補。 （二） 遞補代表遞補時，不受單一性別及工會理監事當選勞方代表名額之限制。 五、 事業單位人數在三人以下者，其勞方代表選舉事務由勞資雙方自行決定即可，不受第三條、第五條至第十一條及第十九條規定之限制。 Q5 「勞資會議代表」名冊之報備 A5 勞資會議代表一經選出或派定後，應即由事業單位備冊，於十五日內報請當地主管機關備查，有遞補、補選或改派的情形時，亦同。 Q6 勞資會議行政 A6 一、「勞資會議」之議事庶務 為了使勞資會議順利的召開，會議通知的寄發、會議場所的安排、座次的排列及會議紀錄的製作等一切開會庶務工作，應由事業單位指派專人負責；惟如勞方代表願意分擔部分會議之行政工作，則雙方應本著分工合作之精神，共同完成會議之相關籌備事務，切忌相互杯葛、