社会保险和住房公积金培训解读.ppt

社会保险和住房公积金培训 行政人事中心 2016年3月 目录 基本养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险 大病保险 住房公积金 * 一、社会保险 * 养 老 保 险 医 疗 保 险 失 业 保 险 工 伤 保 险 生 育 保 险 大 病 保 险 包括： 社会保险是根据立法，由员工、企业以及国家三方面共同筹资，帮助员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时，保障其基本生活需求的社会保障制度。 一、社会保险 养 老 保 险：为使员工在退休后能够享受基本的生活保障而设立的一项社会保障制度，可以使员工在退休后按月领取退休金。 医 疗 保 险：保障职工在患病或非因工负伤的情况下住院或门诊就医买药。 失 业 保 险：由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助 。 工 伤 保 险：是为保障员工在工作期间受伤，意外伤害或患职业病时，能够有充分的医疗保障而设立的一项保险 。 生 育 保 险：是为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障而设立的一项保险 。 大 病 保 险：是为保障员工患大病发生的高额医疗费用给予报销，目的是解决“因病致贫、因病返贫”问题，使绝大部分人不会再因为疾病陷入经济困境。 * 二、企业社会保险参保缴费政策 （一）各项社会保险费的缴费金额 各项社会保险的月缴费金额= ∑（职工月缴费基数*各险种单位缴费比例+职工月缴费基数*各险种个人缴纳比例） （二）各项社会保险费的缴费比例（2016年） （二）缴费基数 备注：缴 费 上 限：上一年度社平工资的300% 缴 费 下 限：上一年度社平工资的60% * 项目 基本养老保险 基本医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险 大病医疗互助补充保险 人员缴费类别 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 单位缴纳 单位缴纳 城镇职工 20% 8% 6.5% 2% 1.5% 0.5% 0.5% 0.4% 1% 缴费金额 358.2 143.28 167.96 51.68 38.76 12.92 12.92 10.34 25.84 险种 下限 实际 上限 养老保险 1791 实际工资 13431 其他五险 2584 实际工资 12920 三、基本养老保险 企业职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合制度； 个人缴纳的养老保险费记入个人帐户； 个人账户由被保险人缴纳的基本养老保险费和个人账户储存额的利息构成；（利息参考银行同期居民存款利率计算） * 三、基本养老保险 （一）待遇范围 基本养老保险待遇包括基本养老金、丧葬补助费、一次性抚恤金； 基本养老金中的基础养老金、过渡性养老金、调节金由社会统筹基金支付；个人账户养老金由个人账户储存额支付，个人账户储存不足支付的，在社会统筹基金中列支。 （二）领取养老金条件 参加企业职工基本养老保险的职工到达法定退休年龄、个体参保人员到达规定领取基本养老金年龄的当月办理领取基本养老金手续，从次月起按月领取基本养老金。 1）累计缴费年限15年； 2）法定退休年龄：男职工60岁，女职工50岁（管理、技术岗位女职工年满55周岁）； 3）因病或非因工伤残的企业职工，经成都市劳动能力鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的，并经成都市劳动保障行政部门审批后，以审批之月作为退休时间并办理基本养老金计发手续，从次月起按月领取基本养老金； * 三、基本养老保险 （三）特殊情况下缴费年限的确定 1. 2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，且男年满60周岁、女年满55周岁及以上，缴费年限不足15年的人员，可一次性缴费至满15年后，办理退休手续。从2011年7月1日起按月发给基本养老金。2. 2011年6月30日及以前已申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费，2011年7月1日及其以后达到法定退休年龄，且缴费年限不足15年的参保人员，可延长缴费至满15年。延长缴费满5年时仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，办理退休手续，从完清缴费的次月起发给基本养老金。3. 2011年7月1日及以后申报参加城镇企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费的人员，到其达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的，可以延长缴费至满15年时办理退休手续，并从批准退休之月起发给基本养老金。4. 符合以上一、二、三条条件的人员，在达到法定退休年龄时，本人不愿延长缴费或一次性缴费的，可申请将职工基本养老保险转入城乡居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。本人不愿延长缴费或一次性缴费，也不愿转入城乡居民社会养老保险的，可以书面申请终止职工基本养老保