新法下的人力资源管理制度设计与风险规避教程.pptx

新法下的人力资源管理 制度设计与风险规避 2016年3月 （一）招聘广告撰写中的法律风险防范 （二）应聘人员登记表的法律风险防范 （三）面试体检中的法律风险防范 （四）员工背景调查的法律风险防范 （五）录用通知书操作方法的法律风险防范 一、公平就业与员工招聘　 （一）招聘广告撰写中的法律风险防范　 案情简介： ?２０１２年６月，从北京某学院毕业的曹菊向北京巨人环球教育科技有限公司投递了行政助理岗位的求职信息。等待十几天未见面试通知后，她打电话咨询。一名工作人员表示，这个职位只招男性，即使她各项条件都符合，也不会考虑她。曹菊通过法律咨询意识到，用人单位因为性别原因拒录属于性别歧视，违反了《就业促进法》《妇女权益保障法》等相关法律法规。 ２０１２年７月１１日，曹菊向海淀区法院递上诉讼状。曹菊在起诉状中提出三项诉讼请求：第一，要求巨人学校赔礼道歉；第二，支付赔偿精神损害抚慰金50000元；第三，承担诉讼费用。 最终，双方自愿达成和解。依据协议，巨人教育将于１２月３０日前支付给曹菊３万元，作为反就业歧视专项资金。同时，巨人教育负担案件受理费。 案例（1）：曹菊诉巨人教育性别歧视案 启示： 1、就业歧视的内容。 《中华人民共和国就业促进法》 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第二十七条　国家保