入离职制度概念.docVIP

员工入、离职制度 一、目的：在符合《劳动合同法》的原则下，修改及完善相关人事制度，规范员工入、离职程序。 二、适用范围：公司全体人员。 三、具体规定： （一）员工入职： 1.已确定录用意向人员，由人事部负责通知到岗相关事宜。 2.经公司录用人员，必须完善：即履历表、身份证、学历证、工资卡申报单，对于四证要原件，公司校核后退回员工本人，四证复印件连同表格作为该员工基本人事档案。 3.履历表上需填好：家庭关系、姓名、工作单位、身份证号、家庭住址、联系电话等重要内容。最后连同身份证复印件一起上交人事部备案。 4.新进员工必须由本人填写《工资卡申报单》作为入职资料提交人事部。所提交的工资卡号必须是员工本人卡号，工资卡号一经提报，不得随意更换。确须更换卡号的，必须由本人重新填写《工资卡申报单》交人事部。 5.新进员工入司后将有7天试工期，进行双向选择。 9.员工试用期为3个月。试用合格必须填写《转正申请表》和试用期工作总结经公司批准后方可成为正式员工。 （二）人员离职： 1.员工因个人原因请辞，试用期员工离职必须提前10天提出申请，正式员工必须提前30天提出申请。员工离职3日内办事处必须告知人事部。 2.员工申请离职必须填写《离职申请表》，并按以下程序办理完成后方可离职。部门主管 财务部 人事部 总经理（董事长），最后交人事部存档。 3.准许离职的员工须于离职前交清工作、办公用品、完清财务借款等，并填好工作交接清单。交接单由交接双方签字并经主管审核后方可生效，在未正式离职前，员工脱离工作岗位3个工作日内不到公司办理交接手续或未完成交接工作超过3个工作日仍不办理均视为自动离职。自动离职者，公司将按《劳动合同法》相关规定办理。 4.离职不支付绩效的情况： （1）未提前30天提出申请的； （2）工作未移交或移交不清的； （3）离职当月工作不足月的。 5.离职不支付补贴的情况： （1）未提前30天提出申请的； （2）工作未移交或移交不清的； （3）享受三贴者按实际出勤天数按比例计算。 6.以上离职手续办理完毕后，对离职人员薪资公司最终以银行账户或现金的方式发放。 重庆宏恩汽车销售有限公司 二〇一六年三月一日 附表一： 宏 恩 汽 车 履 历 表 填表日期： 员工编号： *姓 名 　 *性 别 　 *出生日期 　 *民 族 　 请贴最近照片 *健康状况 *身 高 　 体 重 *婚 否 　 *现居住地 　 *邮 编 　 *户口所在地 　 *户口性质 　 *身份证号码 　 *最高学历 技术职称 　 电脑能力 　 特长爱好 　 *联系电话 　 住宅电话 　 关系 　 *联系电话 　 *应聘职位 应聘方式 □猎头 口报纸 口网上 口人才市场 口其它 口推荐 原月收入 　 *最低薪资要求 　 *是否在职 *可到岗时间 　 *受教育及培训情况 起止时间 学校名称 所学专业 所获证书 备注 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 *工作经历 起止时间 单位名称 担任职务 直接上级姓名及联系电话 离职原因 *家庭关系 姓 名 关 系 年 龄 工作单位 职 务 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 说 明 本人慎重申明以上所填各项均属实，如有虚报，愿自行承担相关法律责任。 注：表中带“*”号项为必填项。 　 应聘人签名：　 附表二： 担 保 书 本人 自愿担保 在重庆华联公司任职，并对其任何有损公司的言行承担一切经济、法律责任，特此担保！ 担保人签名： 与担保人关系： 工作单位： 住址： 身份证号： 联系电话：