劳动用工管理制度概念.docVIP

目 录 第一章 总则 2 第二章 员工聘用 3-4 第三章 考勤管理 4-5 第四章 试用与转正 6 第五章 劳动合同 7 第六章 离职管理 7-10 第七章 社会保险及暂住证 10 休假 10-12 第九章 招调管理 12-13 第十章 附则 13 附件 14-18 总则 一、为保护公司和员工的合法权利，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动用工管理制度，促进公司的发展，根据国家劳动法和深圳市有关法规，制定本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。 三、公司严格遵守国家劳动法规，依法实施劳动用工管理，与员工建立正常、和谐的劳动关系。 第二章 员工聘用及辞职辞退 四、公司聘用员工，坚持以下原则： （一）精简、高效的原则：在合理设置机构，做好定岗、定员的基础上，根据实际需要有计划地聘用员工，避免盲目滥聘，出现人浮于事的现象； （二）任人唯贤的原则：坚持高标准选取人才，聘用有敬业精神、专业技能、实践经验的员工，把德能兼备的人员安排到管理岗位，建立起一支能适应市场竞争需要的员工队伍； （三）激励机制原则：对员工实行考核、奖惩与晋升制度，并为优秀员工落实招调指标，解决户口问题。 五、招聘计划的提出 公司副总以上含副总人事任免应由董事会商讨决定。 部门经理级别招聘计划由主管副总提出报总经理审批。 部门经理以下人员的招聘计划应根据实际情况由本部门经理提出，由主管副总审批。 行政人事部门负责对在职员工进行考核考评。根据考核考评情况提出对员工的待遇调整，职务升降或免除。 六、公司招聘员工时，必须进行素质考评与专业技术考核。 七、招聘员工分初试、复试两次进行： 初试：由行政部主管或陪同招聘部门经理（主管）进行； 复试：由各部门经理（主管）陪同总经理进行，做出考核及评定。 八、员工的录用权属总经理，各部门经理（主管）有建议权。 九、应聘人员经面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理手续并下列—12:00，下午1：30—6：00；周六上午9：00—12：00工作。因故需要调整时由行政部另行通知； 十五、员工每日必须在考勤表上签到，不得找人代签，不得弄虚作假。 十六、上班时间开始后5分钟内到岗者，不必计算迟到，超过5分钟（不含5分钟），15分钟以内的按迟到论处，每次罚搞卫生一天，迟到时间超过15分钟（不含15分钟）的按事假扣工资； 十七、所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门经理(主管)批准。未经批准，不到公司报到即外出办理业务的，根据具体情况遵照以上规定处理； 十八、工作时间终止前下班者，且未办理请假手续的视为早退； 十九、早退者，不到半天的以旷工半天计，超过半天的以旷工1天计； 二十、请假的程序及审批按如下办理： （一）员工办理请假手续需填写“请假申请单”交相关领导审批，经审批后的“请假申请单”方视为有效，特殊情况无法办理的，须至少提前2小时电话向领导申请，并于上班后2小时内补办手续； （二）员工请假需提前申请，请假两天以下（含两天）的，须提前1-2天申请，请假两天以上五天（含五天）以下的，须提前3天申请，请假五天以上十天（含十天）以下的，须提前一周申请，请假十天以上的，须提前十五天申请，特殊情况无法按规定提前申请的，须向有关领导说明情况，报总经理审批； （三）员工请假两天以下（含两天）的由部门经理（主管）批准，请假两天以上须由部门经理（主管）审核，交总经理审批； （四）部门主管及以上级别的请假一律报总经理审批； （五）因事必须本人亲自处理的情况下方可请事假，办理病假的请假手续须提供医院开具的请假单，办理有薪假期的请假手续须提供有效的证明资料（如结婚证等），不按规定提交相关证明的，一律以事假扣发工资； （六）经审批的请假单交由行政部备案，以作考勤统计之用； 二十一、未按上述规定办理请假手续或请假未经批准而无故缺勤的，一律以旷工计扣工资； 二十二、除产假外，若请病假连续时间超过1个月后，仍无法上班的，必须说明原因并提供病历及医院开具的证明，才予请假； 二十三、一年内请事假连续一个月或累计两个月以上者，一律做自动离职处理； 二十四、员工工资扣减规定参照《工资分配方案》执行。 二十五、员工按照国家法定节假日休息时，不进行考勤；