组织行为学_01导论组织行为学精要.pptVIP

（五）政治学 政治学（politics）主要研究政治环境中个体和群体的行为。政治学对组织行为的贡献主要体现在权力的分配、冲突的结构、组织内的政治行为等方面。 二、组织行为学与邻近学科的关系 （一）组织行为学和管理学 1.组织行为学是管理理论体系中的组成部分。 2.组织行为学和管理学的研究各有侧重。 3.组织行为学对管理学的研究具有促进作用。 （二）组织行为学和行为科学 1.行为科学的含义：狭义的行为科学（behavioral science ) 认为行为科学是管理科学中的一门学科，主张利用在自然科 学和社会科学方面所取得的成果来研究人的行为 规律。 2.组织行为学与行为科学的区别 　 研究对象 侧重点 研究方法 行为科学 人的一切行为 个人需要、动机和行为 　 组织行为学 一定组织中的人们的行为规律 个人的行为、影响个人行为的环境、群体、组织及其相互关系 系统分析的方法 （三）组织行为学和管理心理学 1.观点之一: 管理心理学和组织行为学本质上是同一门学科。 2.观点之二: 管理心理学与组织行为学是不同的。 3.观点之三: 组织行为学和管理心理学存在联系和区别。 三、组织行为学的学科体系框架 组织行为学的学科体系包括三个层面: 第一个层面: 个体的行为 第二个层面: 群体和人际的行为 第三个层面: 组织的行为 一、以应用广度为原则分类的研究方法 （一）理论性研究 单纯理论性研究（pure research）是为了增加知识而进行的研究，侧重于从理论上阐述某种心理或行为现象，不侧重实践应用。例如，对人性、对激励的心理规律的探索等。 第四节 组织行为学的研究方法 （二）应用性研究 应用性研究（applied research）是为了解决组织中广泛存在的问题，侧重于对观察结果的证明，以及把这种成果应用于实践。例如，工作设计、组织发展等。 除了理论性研究和应用性研究，也有的学者把服务性研究（service research）和行动性研究（action research）列入这个分类之中。服务性研究是咨询人员的研究，行动性研究是对某种情况所进行的调查性研究。实际上，这两种研究类型也属于应用性研究。 二、以研究目标为原则分类的研究方法（一）描述性研究 描述性研究（descriptive research）主要目标在于说明客观事物的状况、特征和出现频率。一般反映组织行为的现实，不涉及事物之间的联系，只回答“是什么”，不回答“为什么”的问题。例如，组织中人员基本情况调查等。 （二）因果性研究 因果性研究（causal research）主要想弄清各个因素之间的相互关系及发展趋势。例如，组织中人员工作态度与工作绩效之间的关系等。 （三）预测性研究 预测性研究（predictive research）是根据现有知识预测今后可能发生的情况。例如，根据当今薪酬待遇预测员工离职倾向等。 三、以研究可控性为原则分类的研究方法 （一）案例研究 案例研究（case sdudy）法是研究者根据记录、文件、书籍等记载的某个群体或个人的活动资料加以分析，从中寻找群体或个人的心理和行为活动规律的方法。 （二）现场研究 现场研究是在现实的环境中对实际情况进行的研究，它比实验室实验更接近自然条件。现场研究可分为三种形式。 1．现场调查 现场调查（field survey）是研究者根据具体问题，运用问卷、调查表、访问等对特定人群进行调查，收集材料并进行统计分析。现场调查法有普查和抽样调查两种方式。 2．现场观察 现场观察（field observation）是在自然的条件下系统地观察和研究对象以得出结论。优点是对所研究的群体不施加任何影响，不改变活动进程，能够掌握研究对象的许多生动活泼的实际材料，可靠性较高； 缺点是即使对被特定的研究对象的情况了解得很清楚，也很难把该研究成果运用于其他的群体中去。 3．现场实验 现场实验（field experiment）是在自然情况下进行实验。由于自然的场景比实验室更真实，故增加了实验的有效性，其实验结果更有推广价值。但其控制条件与施加实验措施不如实验室方法那样方便。 案例分析1-1 亚马逊网上书店成功的关键 推荐阅读书 [1]斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen P.Robbins）.2008.组