考勤制度试题.docxVIP

考勤制度测试卷考评说明：本试题适用于华夏矿安全体员工，各个部门员工须认真答题，并在 2011年 10月14 日前将答卷发送到人力资源部邮箱（邮箱地址：hxkakj@163.com ），由人力资源部统一评分。成绩不合格者，进行补考。补考未通过者记入绩效考核总成绩中。并把各部门人员成绩报送董事长和总经理.其中填空题17分，选择题23分，简答题60分，共计100分。姓名：徐本懋日期：2010.8.3---2011.3得分：加班累计58天，一年没给午餐费。部门：职位：一、填空题（每空1，共17分）1．公司实行每周5工作制，即，每天工作7小时。2．正常工作时间为上午12.00–下午1.30分，中午;中午至之间为午餐时间.3．公司实行上班和下班打卡制度。因考勤卡失灵、考勤系统故障等不可抗拒原因导致不能打卡者，应于第一时间，在行政前台处签到，未签到者按认定。4．每天上午上班开始8点30分至9点30分即一小时内到岗者为迟到。5．正常工作时间内非因公离岗外出且未请假认定为矿gon。6．一月内迟到早退累计三次及以上的，试用期。7．员工患病需要停工进行治疗或休息时，可以申请病假，病假须提交人力资源部作为证明依据，否则认定为事假。8．员工在工作时间临时外出办事（在北京市内）或不能直接到公司报到考勤的，事先填写外出den记单经所在部门主管经理批准并在前台进行外出登记。9．员工因工作需要出差外地，需要提前填写出差申请。10．以下情况下，可提前半天调休，个人放弃不能延后调休：1、2、二、选择题：（单选每题2分,多选每题3分,合计10题共23分）1．全天早退累计按旷工半天认定；全天早退累计按旷工全天认定。A．一小时以上两小时以内二小时以上B．二小时以上三小时以内三小时以上C．三小时以上四小时以内四小时以上D．半小时以上一小时以内一小时以上2．病假按天扣发工资。A．60% B.80% C.50% D.40%3.员工月薪在元(含)以上的,原则上加班不享受加班补贴.A.6000 B.7000 C.5000 D.40004.按法定结婚年龄结婚的,可享受天婚假,符合晚婚年龄的,婚假天.A.5 10 B.3 13 C.7 15 D.5 125.正常产假天,实行晚育的女职工,产假增加天;男职工配偶分娩的,给予陪护假天.A.100 10 7 B.120 15 10C.90 10 7D.90 15 106.员工直系亲属死亡时,给丧假天.A.5 B.6 C.10 D.77.所有员工休年假时,必须提前天以书面申请的形式请假.A.30天 B.15天 C.7天 D.10天8.以下哪些情况视为旷工.(多选)A.未办理请假手续及登记备案或请假未被批准,擅自缺勤的.B.假期已满未续假,或续假未被批准的,擅自缺勤的.C.分配或调动岗位拒不到任的.D.因公出差,未经批准,逾期不归的.E.工作期间未经批准,中途擅自离岗的.9.以下哪些情况不能认定加班.(多选)A.由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日节假日完成的.B.延长工作时间处理日常工作在一小时以内的.C.开会、培训、应酬以及出差的。D.双休日加班.10.以下哪些情况无法按加班来核定.(多选)A.未办理加班审批手续和未经批准的加班.B.加班但无考勤打卡记录的.C.月薪在8000元以上,原则上加班不享受加班补贴.D.审批流程不完的三、简答题（每题15分,共60分）考勤制度中涉及到几种考勤单?分别是哪几种?如因特殊情况需外地公出,员工应如何请假?简述请假流程？4.员工因工作需要进行特殊时间工作的,应如何申请?北京华夏矿安科技有限公司人力资源部