山东省实验幼儿园绩效考核(草案)导论.doc

山东省实验幼儿园绩效考核方案（草案2） 四、考核等级与标准 1、考核等级 教职工的考核等级分为优秀（85分以上）、称职（70-85分）、基本称职（60-70分）和不称职（60分以下）四级。其中，考核为优秀的教师不超过被考核教师总数的15%。 2、教职工各级职务考核为称职的标准 (1)师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上； (2)能够胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良好； (3)学期工作量达到现职务额定标准。 3、教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合下列情况之一者，年度考核可评为优秀： (1)教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上； (2)本学期工作成绩突出，获得园级以上各类比赛获奖者。 (3)学期内获得区级以上各类奖励及荣誉称号者。 (4)为幼儿园安全、建设与发展作出突出贡献经园领导小组审核批准者。 4、教师有下列情况之一者，年度考核为不称职： (1)无故拒绝接受分配给的教学、保育、科研任务或无故旷工在幼儿园造成不良影响者； (2)因工作不负责任，在教学、保育、科研等工作质量检查评估中评定为“差”者； (3)参加政治学习、业务活动及其他园内活动年度内累计有5次无故缺席者； (4)无故不参加考核者； (5)违反职业道德或者违反法律正在审查处理者； (6)因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。 五、考核程序 1、学期考核以幼儿园园务会决定考核时间，由分管园长或业务园长传达和布置各自管理内教职工学期考核工作安排。 2办公室发放《教职工互评表》，教职工1天后上交表格到办公室副主任处。 3、办公室发放《教职工学期考核表》，被考核人写学期总结和填写《教职工学期考核表》。3天后上交个人总结和表格。 4、行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的《教职工学期考核表》中（1天时间完成）,然后交给分管园长评分。2天后收上来交给园长评价打分。 5、办公室将所有被考核人的考核成绩向教职工予以公布，并存入教职工本人档案。 六、奖惩办法 1、考核的结果作为教师今后晋职、调薪、奖惩、聘任和选拔优秀拔尖人才等的主要依据。 2、本园教职工年度考核成绩，依下列规定奖惩： 优秀：晋工龄薪一级，并依据幼儿园赢利情况给予考绩奖金。 称职：晋工龄薪一级，不给考绩奖金。 基本称职：保留原薪，不予晋级。 本园教职工年度成绩考核结果奖励，自次学年度第一个月起执行。 第二部分 量化记分考核标准 一、带班教师、工作人员月考核标准 （一）师德与态度（20分） 1.团结同志，尊重家长，不与领导、同事、家长发生口角。服从所在班级班长的合理工作安排。工作服从分配，乐于承担临时任务，按时参加各类学习和集体活动（无故不服从分配，不承担者，师德考核为零分，学习、活动无故缺一次扣1分） 2.入园讲普通话，使用文明礼貌用语。 3.按时进行教育活动，上课不接打手机，不随意离开课堂（违一次扣1分）。 4.尊重幼儿，呵护幼儿的自尊心，采用多鼓励，多表扬的方式教育幼儿，无体罚和变相体罚幼儿现象（违一次扣1分） 5.不以职务之便谋取私利（违一次扣2分） 6.打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语（违一次扣1分） 7.热情接待家长、幼儿，主动向幼儿问好，微笑服务，主动与家长沟通幼儿在园内情况，虚心听取家长意见，与家长和睦相处，尊重人格，无投诉（投诉一次扣1分） 8.遵守各项法律法规和学校规章制度（轻违者扣1－3分） 9.不在办公室内打牌、下棋、玩电脑游戏或网上聊天（发现一次扣2分） 10.积极支持配合园内的各项活动，认真完成学校交办的各项任务（包括排练、艺术体操、文艺节目、体训工作等）（违一次扣3分） 11.认真、按时完成园内布置的各项任务，不得拖延。 12.工作时间，不准闲谈、随意外出。（有事需外出时要与园内打招呼，不做与工作无关的事） 13、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。 14、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。 15、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。 16、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。 17、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。 18、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。 19、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。 20工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。 （二）考勤 学期出满勤发给满勤奖（因公出差不计入缺勤），未达到满勤奖按下列情形扣除后发给相应考勤奖，个人因请假超出20%的部分从个人学期绩效奖励工资中扣回。 1.上班迟到或早退一次扣1分