《节假日、请假及病工资薪金规定》.docVIP

职工各类节假期、病假与工资待遇规定一、一般性规定：上海市企业职工各类节假期、病假与工资待遇假期名称 工资待遇 规定文件 国家规定 3 假期工资 (80)劳总薪字29号/(80)财企字41号 沪劳保综发（20032号 男年满25周岁初婚，女年满23周岁初婚 7天，遇法定节假日顺延，一般应当与婚假合并连续使用。 上海市人口与计划生育条例 2004年4月15日起实施） 产前假 如工作许可，经本人申请，单位批准 两个半月【妊娠七个月以上（按二十八周计算）】 工资按本人原工资的百分之八十发给 199010月上海市人民政府第３６号 产假 98天 【产前15天，不得放在产后休 享受生育生活津贴【在计划生育内】 19887月21日国务院第9号令 200110月10日上海市人民政府令第109号 难产【另加】 增加产假15 多胞胎生育【另加】 每多生育一婴儿，增加产假15 晚育假 已婚妇女生育第一个子女，年满24周岁的 30 享受产假同等待遇遇法定节假日顺延。 上海市人口与计划生育条例 2004年4月15日起实施）上海市计划生育奖励与补助若干规定2006.7.1 护理假3 哺乳假 由本人提出申请，经单位批准 六个半月 工资按本人原工资的百分之八十发给 199010月上海市人民政府第３６号 流产假 产假三十天 享受生育生活津贴【在计划生育内】 199010月上海市人民政府第３６号 产假四十五天 丧假 1-3天 假期工资 (80)劳总薪字29号／(80)财企字41号 沪劳资发(87)130号沪劳保综发（20032号 岳父母、公婆【本市规定】 1-3 探亲假 【含公休假和法定节日在内】 每年给予一方探亲假一次，假期为自愿二年探望一次的，应给予6 0【本市规定】 假期工资职工在探亲期间患急病，要有医疗机构证明，向所在单位请假，可按照病假处理。 国发（198136号 沪劳（81）资创字第第92号沪劳保综发（20032号 未婚职工探望父母 每年给假一次，假期为自愿二年探亲一次的，假期为 已婚职工探望父母 每四年给假一次，假期为 路程假 根据实际路程需要给予 动迁假 凭区、县房地局的证明 2 公假【工资照发】 200110月29日上海市人民政府令第111号 各类国家法定公假具体条目及时间按照每年国家出台的相关规定执行公假【工资照发】 国务院令第２７０号 沪劳保保发（２０００）１２号沪劳保综发（20032号  假期名称 工资待遇 规定文件 带新进员工当年的休假天数新进员工当年的休假天数计算：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1天的不计。工资照发1个年度内可以集中也可以分段安排，一般不跨年度安排。1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。 用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 中华人民共和国国务院令514号《职工带薪年休假条例》20081月1日起施行 职工有下列情形之一的，不享受当年（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 （三）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 （四）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的 （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可享受带薪年假。职工的累计工作时间包括各种按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 工作天数及计薪天数规定：劳动者每周工作58小时，每周工作40小时，每周休息2全年工作天数：365-104天（周末）-11天（法定节假日）＝250每月平均工作天数：250/12个月=20.83天，每月平均工作小时：8小时×20.83=166.64小时法定节假日用人单位应依法支付工资，即