二级人力资源管理师五章历年真题答案.docVIP

第五章 薪酬管理（2011年—2013年考试真题） 2013年11月 68、（ ）所得到的的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.访谈调查 69、一般来说，工资水平高的企业应关注市场（ ）点处的薪酬水平。 A.15% B.25% C.50% D.75% 70、（ ）是岗位横向分类的最后一步。 A.职级的划分 B.岗级的划分 C.职系的划分 D.岗等的划分 71、（ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制 72、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（ ）。 A.以工作业绩为基础支付工资 B.注重团队绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式 73、（ ）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 74、（ ）的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 75、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。 A.5% B.15% C.50%