二级人力资源管理师五章第六章课后大题答案.docVIP

第五章薪酬管理 1.说明薪酬市场调查的概念,种类,作用,薪酬调查的具体程序和步骤,以及数据资料处理分析的方法. 概念：薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员工资福利待遇以及支付情况的信息,并进行必要处理分析的过程。 种类：从调查方式看，正式和非正式。 从主持调查主体看，政府调查，行业调查，专业协会或企业家联合会的调查，咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查。 从调查的组织者来看：1，商业性薪酬调查（一般由咨询公司完成） 2，专业性薪酬调查（由专业协会针对薪酬状况进行的调查） 3，政府薪酬调查。 从薪酬调查的具体内容和对象来看，分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。 作用：1.对企业调查员工的薪酬水平提供依据。 2.为企业调查员工的薪酬制度奠定基础 3.有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势 4.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 薪酬调查的具体程序和步骤： 1.确定调查的目的（整体薪酬水平的调整，薪酬制度结构的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整）； 2.确定调查范围（1，确定调查的企业，确定调查的岗位，确定调查的数据，确定调查的时间段）。 3.选择调查方式（企业间的相互调查，委托中介机构调查，采