人力四级过关必做习集之薪酬管理(精解).docxVIP

第五章薪酬管理一、单项选择题1．( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。(2007年11月四 级真题) A．收入 B．奖励 C．报酬D．福利 【答案】A 【解析】B项奖励(inCen工ives)是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 C项报酬(工ewa工d)是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。D项福利(bene． fi工s)是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。2．( )是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 A．工资 B．薪酬 C．奖金 D．津贴 【答案】B 3．企业薪酬管理的目标不包括( )。(2007年ll月四级真题) A．减少企业人工成本 B．肯定员工对企业的贡献 C．增强企业产品的竞争力 D．谋求员工与企业共同发展 【答案】A 【解析】企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并 留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合 理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机 制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结 成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。4．企业薪酬管理与( )无关。(2006年5月三级真题)(2005年5月四级真题) A．企业的薪酬原则和策略 B．地区及行业的薪酬水平 C．企业的竞争力和支付能力 D．其他类型企业的内部薪酬管理 【答案】D 【解析】企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水 平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。5．薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和( )。 A．交易规律 B．杠杆规律 C．价格规律 D．调节规律 【答案】A 【解析】员工薪酬实质上是一种交换或交易。作为一种交换或交易，它必须服从市场的交 换或交易规律，否则，这种交换关系不可能长久地持续下去，即使持续，双方也不可能 满意。6．( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。(2005年5月四级真题) A．企业的薪酬原则和策略 B．工作岗位分析与评价 C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准 【答案】B7．在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫( )。 A．1_资等级 B．_工：资等级表 C．工种等级线D．技术等级标准 【答案】CB．工资结构线愈陡，各等级之问薪酬差距( )。 A．愈大 B．愈小 C．不变D．不确定 【答案】A 【解析】各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“：工资结构线”来表示。工 资结构线越陡，各等级之问工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的 是拉大企业工资差距的薪酬策略。9．单位劳动时问的最低工资数额叫( )。 A．最低工资率 B．最低工资 C．最低工资数额D．最低工资制度 【答案】A10．根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。 A．市场工资水平 B．最低工资标准 C．25％点处市场平均薪酬水平 D．75％点处市场平均薪酬水平 【答案】B 【解析】企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低：【资率。实行计件工资或提成 工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、 周、月确定的相应的最低j工资率。各级人民政府的劳动行政主管部门负责对最低工资执 行情况进行检查监督。工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现企业支付劳动者工 资低于最低工资率的，有权要求有关部门处理。11．小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区 的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为( )。 A．16B元 B．420元 C．B40元D·16B0兀 【答案】C 【解析】劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处 理条例》处理。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20％的赔偿金；欠付三个月以 内的向劳动者支付所欠工资50％的赔偿金；欠付j个月以上的向劳动者支付所欠工资 100％的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。企业欠付 一年，小王可得赔偿金=(370一300)×12×100％=B40(元)。12．分解工资即( )。