人力资源三级考试复重点——薪酬.docVIP

2005年5月 116、不计入工资总额的是( )。 (A)见习工资 (B)按工作任务包干支付给个人的工资 (C)讲课费 (D)计划生育独生子女补贴　　(E)运动员奖金 117、合理的工资总额可以用( )的方法来推算。 (A)工资总额占附加值比例 (B)盈亏平衡点　　(C)损益表 (D)资产负债　　(E)工资总额与销售额 118、企业的日常薪酬管理包括( )。 (A)薪酬调查 (B)员工薪酬统计　(C)制定薪酮计划 (D)适时计算 　　(E)薪酬调整 119、岗位评价的工作程序是( )。 　　(A)制定岗位说明书 (B)确定基准岗位，并进行岗位评价 　　(C)确定薪酬评价方法 (D)检验薪酬评价方法的科学性 　　(E)根据岗位评价方法对岗位进行评价 120、薪酬等级的形式有( )。 　　(A)分层式 (B)直接式 　　(C)宽泛式 (D)间接式 　　(E)绩效式 121、岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A 与曲线B 的关系为( )。 　　(A)A 的激励作用小 (B)A 比B 的岗位之间薪酬差距大 　　(C)B 的激励作用小 (D)A 比B 的岗位之间薪酬差距小 　　(E)A 与B 的激励作用相同 69、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。 (A)奖金津贴 (B)工资总额(C)社会保险 (D)福利水平 70、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。 (A)业绩水平 (B)能力大小 (C)工龄长短 (D)学历高低 71、企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资( )的报酬。 (A)150％(B)200％ (C)250％(D)300％ 72、通过( )．才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。 (A)薪酬调查 (B)岗位分析 (C)福利管理 (D)岗位评价 73、企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。 (A)选择评价方法 (B)获取岗位说明书 (C)确定关键岗位 (D)提交分析报告 74、在反映岗位与薪酬的对应关系时，( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。 (A)凹形曲线 (B)凸形曲线(C)直线(D)S形曲线 75、在社会保障体系中，( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。 (A)社会保险(B)社会救济 (C)社会福利(D)社会优抚76、企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )(A)要素比较法 (B)岗位分类法 (C)要素计点法 (D)岗位排列法 77、岗位评价的结果可以是( )的形式。 (A)分值、等级和列表 (B)等级、列表和排序 ()排序、分值和列表 (D)分值、等级和排序 78、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( )乘以单位住房公积金缴存比例。 (A)本月工资 (B)上～年度月平均工资(C)上月工资 (D)本年度预计月平均工资 108、企业薪酬管理工作的主要内容包括( (A)工资总额管理 (B)工资总额与销售额比例法 (C)员工业绩考评 (D)工资总额占附加值比例法(E)确定薪酬制度 109、企业确定工资总额的方法有( (A)回归分析法 (B)薪酬水平管理 (C)成对排列法(D)日常薪酬管理(E)盈亏平衡点法 、宽泛式薪酬等级类型的特点是( )。 (A)平行状排列 (B)金字塔排列 (C)薪酬等级少 (D)薪酬等级多 (E)薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动 111、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。 (A)福利的覆盖面 (B)福利的性质 (C)福利的受益者 (D)福利的起止日期 (E)上一年度福利总支出与本年度预算 112、确定薪酬调查对象时，一般应考虑( (A)其他行业企业 (B)本行业企业 (C)其他地区企业 (D)本地区企业 (E)企业竞争对手69、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 (A)市场 (B)国家机关　(C)外企 (D)竞争对手70、员工的薪酬主要根据其所担任植物的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的来决定。员工的薪酬随职务的不同而变化，这种企业工资制度类型为( ) 　(A)能力工资制 (B)组合工资制　(C)工作工资制 (D)绩效工资制 　　71、( )不属于影响企业薪酬的主要外部因素。(A)工资形