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人力资源管理师三级基础知识历年真题及答案 第一部分 企业人力资源管理师(基础知识) 第一章劳动经济学 一、单项选择题 1．在劳动经济学的研究方法中，( B )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。(2008年5月三级真题) 观察研究方法B．实证研究方法是什么C．对比研究方法D．规范研究方法应该是什么 2．规范研究方法重点解决客观经济现象( C )的问题。 A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D．本质 3．劳动力供给弹性是(B)变动对_[资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题) A．劳动力供给增加量 B．劳动力供给量 c．劳动力需求增加量 D．劳动力需求量 4．劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力需求 B．劳动力供给 c．劳动力需求量 D．劳动力供给量 5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( A) 。 A?Es1供给富有弹性 B．Es1供给缺乏弹性 C．Es0 供给无弹性 D．Es0 6．劳动力市场的基本功能是( B )。(2008年5月二级真题) A．调节资源的配置 C．解决生产什么的问题 B．决定就业量与工资 D．解决如何生产的问题 7．实际工资计算公式是( B )。(2007年5月二级真题) A．货币工资／价格 B．货币工资／价格指数 C．货币工资×价格 D．货币工资×价格指数 8．( D )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题) A．等级工资 B．岗位工资 c．绩效工资 D．计件工资 9．一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( C )。(2004年6月三级真题) 小于0.2 收入差距非常小 大于0.4 收入差距比较大 A．0．1~0．3 B．0．2～0．3 C．0．2～0．4 D．0．2~0．5 10．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(C )时，收入便接近于绝对不平等。 A．0 绝对平等 B．0．5 C．1 D．0或1 11．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( A )时，收入便接近于绝对平等。 A．0 B．0．5 C．1 D．0或1 【 12．( A )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限 额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 A．最长劳动时间标准 B．基本劳动时间标准 c．最低社会保障 D．最低工资标准 13．收入差距的衡量指标是( B )。(2007年11月三级真题) A．国民收入 B．基尼系数 C．人均GDP D．需求弹性 14．( D )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增 长的一种宏观经济管理对策。(2007年11月二级真题) A．财政政策 B．收入政策 c．金融政策 D。货币政策 15．在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出 现( B )的状况。(2004年11月三级真题) A．隐蔽性失业 B．技术性失业 C．潜在性失业 D．公开性失业 【 16．周期性失业属于( D )失业。(2003年6月三级真题) 。 A．选择性 B．结构性 C．摩擦性 D．总量性 17．实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有 ( C )的色彩。(2004年6月三级真题) A．自愿性失业 B．周期性失业 C．摩擦性失业 D．结构性失业 18．总量性失业是指( B )。 A．劳动力需求数量大于社会对它的供给量 B．劳动力供给数量大于社会对它的需求量 C．劳动力供给数量等于社会对它的需求量 D．劳动力供给结构小于对它的结构需求量 19．劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( A )。(2007年5月三级真题) A．摩擦性失业 B．技术性失业 C．结构性失业 D．季节性失业 20．( D )是造成非正常失业的主要原因。(2008年5月三级真